Kündigung
Hallo zusammen,
Meine Freundin wurde zum 15.dez gekündigt, im Vertrag steht Drin das sie nach 6 Monaten Anspruch auf Weihnachtsgeld hat. Sie arbeitet jetzt schon seid 8 Monaten ... Ihr wurde gesagt die bekommt kein Weihnachtsgeld weil die gekündigt wurde. Was sagt ihr dazu ?
Community-Antworten (4)
20.11.2012 um 23:48 Uhr
Weihnachtsgeld ist oft abhaengig davon, dass man am 24.12. noch beschaeftigt ist. Also alles nochmals genau nachlesen. Auch ggf TV/BV zum Thema.
20.11.2012 um 23:49 Uhr
Das man nach 8 Monaten zugehoerigkeit zum Betrieb bei Kuendigung Weihnachtsgeld bekommt kann ich mir nicht vorstellen.
21.11.2012 um 00:21 Uhr
die wörtliche Klausel im Arbeitsvertrag zum Anspruch auf Weihnachtsgeld wäre interessant
Anspruch auf Weihnachtsgeld entsteht nach 6 Mo Betriebszugehörigkeit ? Anteilig oder komplett ? Stichtagsklausel? Rückzahlungsvereinbarung ? weswegen wurde gekündigt ? betriebsbedingt oder verhaltensbedingt ?
21.11.2012 um 10:29 Uhr
Zunächst wäre zu prüfen, ob es einen Tarif gibt. Diese regeln recht unterschiedlich die Frage, wann und unter welchen Umständen gezahlt wird (so wird z.T. auch unterschieden, ob gekündigt wurde oder man selbst gekündigt hat u.s.w.).
Wenn es keinen Tarif gibt stellt sich die Frage, ob es eine Betriebsvereinbarung im Sinne des § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG gibt. Ist dies auch nicht der Fall kommt der Blick in den Arbeitsvertrag (wurde hier ja auch schon genannt). Oft wird in vielen Arbeitsverträgen aber nur beschrieben, ab wann man einen Anspruch hat aber nicht wann nicht mehr.
Gibt es keine derartige Aussage, kann der AG sie auch nicht aus dem Hut zaubern.
Fazit: Recherchearbeit ist angesagt und die eventuelle Beratung mit den Unterlagen bei einem Fachanwalt.
Verwandte Themen
Interessantes Abstimmungsergebnis - Richtige Formulierung des Beschlusses zur Kündigung?
ÄlterHeute ist bei uns folgendes passiert: Anhörung zur Betriebsbedingten fristgerechten Kündigung von Frau xyz nach § 102 BetrVG. Der AG bittet den Betriebsrat um Zustimmung zur Betriebsbedingten fr
Kündigung in Probezeit - andere Stelle im Arbeitsvertr. als ausgeübt werden soll
ÄlterHallo Forum, wir haben leider im Moment eine Kündigung einer Kollegin in der Probezeit vorliegen - das besondere daran ist das die Kollegin erst am 01.02.2018 bei uns im Haus angefangen hat. Als Grun
Ordentliche Kündigung mit Formfehler bei Sozialauswahl
Älter2 MA haben eine ordentlich Kündigung (betriebsbedingt) erhalten. Personalabteilung hat danach festgestellt, dass unterhaltspflichtige Personen bei Sozialauswahl nicht richtig berücksichtigt wurden und
Kündigung des BR-Vorsitzenden vor/nach der Wahl
ÄlterHallo, ich bin Wahlvorstandsvorsitzender. Nächste Woche ist die Wahl. Einer unserer Kandidaten, der jetzige Betriebsratsvorsitzende, soll eine fristlose Kündigung erhalten. Die neue Geschäftsführung
KÜNDIGUNG EINER SCHWERBEHINDERTEN PERSON!
ÄlterSchönen Abend, ich habe eine Frage bezogen auf eine Kündigung von einer schwerbehinderten Person. Zur Person: 52 Jahre alt und männlich seit 34 Jahren in der Firma schwerbehindert (7