fehlende Arbeitzeit durch BR arbeit

Question

Ich führe eine Abteilung mit vier Mitarbeitern in einem großen Handelsunternehmen und bin seit März im BR. In der Regel benötigen wir ca. 3 Stunden in der Woche zur BR Arbeit, d.h. 12 Stunden im Monat, die mir in meiner Abteilung fehlen. Jetzt verlangt mein Chef, das ich mit den vorgegeben Stunden auskommen muss, aber es bleibt doch Arbeit liegen zumindest von den 12 Stunden BR Arbeit. Kann man die fehlende Zeit auf meine Mitarbeiter umverteilen ? Wie müsste  ich vorgehen ?

seesee · Answer

3 Std. pro Woche in einem größeren Handelsunternehmen? Da kommt der AG aber billig weg!!! Der AG wird erst reagieren, wenn IHM durch das Liegen bleiben von Arbeit Nachteile entstehen. Ich wütde das im Monatsgespräch ansprechen.

Dezibel · Answer

Mit diesen Stundenvorgaben kommst Du nicht weit. Nimm nur mal eine Wochenschulung, das sind schon 40 Stunden, dazu persönliche Weiterbildung, Recherche, Teilnahme an Gesprächen der Mitarbeiter, Sitzungen, GBR-Sitzungen, Jugendarbeit, Betriebsversammlungen ...  
Ich habe sicher nicht alles aufgezählt, aber schon das lässt ahnen, wieviel Zeit dabei gebraucht wird, also lass dich nicht auf den drei Stunden durchschnittlich festnageln.

Dass die Zeit in der Abteilung fehlt, ist normal und überall so, da ist der Chef nun wieder gefragt.

PeterPaula · Answer

Der AG hat Dich als BR entsprechend zu entlasten, ggf. auch eine Ersatzkraft einzustellen, die Deine "liegen gebliebene" Arbeit abfängt. Ein BR ist sozusagen nicht als volle Arbeitskraft zu planen. Alles andere könnte eine Benachteiligung eines BR oder sogar eine Behinderung der BR-Arbeit sein, nämlich dann, wenn Kollegen/innen Deine liegen gelassene Arbeit abfangen müssen und / oder Du wichtige BR-Arbeit liegen lassen musst um Deiner Arbeit nachgehen zu können, damit die anderen Kollegen/innen keinen Druck gegen Dich aufbauen, nach dem Motto: "Du böser BR, kannst auch ruhig mal mehr arbeiten statt rumzusitzen" <-- Ironie aber solche Aussagen kommen tatsächlich wenn andere Kollegen mehr arbeiten müssen um die Arbeit eines tätigwerdenden BR abzufangen.

gironimo · Answer

Du nimmst so viel Zeit in Anspruch, wie DU für Deine BR-Arbeit erforderlich hältst. Das werden wohl eher mehr als drei Stunden sein. Den Chef brauchst Du da nicht um Erlaubnis fragen. Du nimmst Dir die Zeit. Verlangen kann er gar nichts.

Und bei den anderen AN achtest Du strikt darauf, dass sie ihre Pausen einhalten und keine Mehrarbeit machen (müssen) ohne dass dieser der BR zugestimmt hat. Dabei natürlich der Trend: Keine Mehrarbeit.

Natürlich musst Du auch die Kollegen aufklären, dass sie nicht wie irre am Hamsterrad drehen sollen, sondern ganz normal ihre Arbeitsleistung erbringen.

Ich denke, Dein Chef muss lernen.