BR Arbeit Arbeitszeit

Aus diesen Informationen kann ich wirklich nichts verwerfliches erkennen. Es ist halt keine Arbeitszeit im Sinne des ArbZG, aber die Stunden die die BR Kollegin mit BR Arbeit verbracht hat, sind halt Stunden, wo sie ein Anrecht auf ein Ausgleich hat (Vergütung oder primär Ausgleich an einem anderen Tag) Warum soll sie das Gremium verlassen?

Für mich hört sich das so an als sei dies nur ein vorgeschobener Grund um die Kollegin loszuwerden. Einen Vorteil kann ich hier nicht erkennen denn die BR hat ja gearbeitet in dieser Zeit. Für das nächste mal die BR Arbeit in die normale Arbeitszeit legen und dem AG Bescheid sagen dass er für Ersatz sorgen muss für die Abwesenheit der BR. Man sieht was dabei heraus kommt wenn man es allzu gut meint.

Tagträumer bitte.... Wen der AN auswählt mit dem er sprechen will ist seine Sache. Ich will auch nicht mit allen sprechen. Ein Forum ist gut und toll, wir brauchen hier aber keinen Troll.

Mein lieber Tagträumer, was meinst du, wie oft es mir schon so gegangen ist, dass ich auf den Weg zur Stechuhr noch wegen BR-Themen angesprochen wurde. Seit einigen Jahren, habe ich den Vorteil, dass ich Gleitzeit habe, aber auch in meiner Zeit in Schichten, war das nichts ungewöhnliches. Die Kollegen suchen sich nun einmal "ihr" BR-Mitglied aus.

Wer genau wirft denn eigentlich den "Arbeitszeitbetrug" vor? Arbeitgeber oder BR-Mitglieder?

Der Vorwurf kommt von einem BR Mitglied

Der sollte sich was schämen, oder ist er neidisch weil er nicht angesprochen wurde? Als TOP auf die nächste Sitzung nehmen und mal klären dass ein BR nicht funktioniert wenn man sich gegenseitig zerfleischt!

Ui Auf welcher Rechtsgrundlage soll sie von irgendwelchen Ausschüssen ausgeschlossen werden? Mir fällt keine ein. Ein BR Mitglied ist einem anderen BR Mitglied keine Rechenschaft schuldig was wann es gemacht hat. Wenn Sie BR Arbeit gemacht hat hat sie BR Arbeit gemacht. Wenn der AG dies anzweifelt so muss sie das schon begründen, vor allem dass dies vor der eigentlichen Arbeitszeit nötig war. Mal das meckernde BR Mitglied fragen, ob man immer es immer vorher fragen muss bevor man AN berät? Wenn ich durch den Betrieb gehe, werde ich auch aufgehalten und spontan von AN zu BR Themen gefragt. Sollte ich dann zum AN sagen ich muss vorher das meckernde BR Mitglied anrufen?

Es gab kein spontanes Treffen, im vorliegendem Fall wurde ein Termin vor der regulären Arbeitszeit vereinbart.

Da stellt sich nunmal die Frage, weshalb 8 weitere BR Mitglieder dieses Gespräch nicht führen konnten.

Auch hat kein AG etwas bemängelt, sondern es kam vom BR selber, bitte nicht etwas dazudichten, sondern bei den Fakten bleiben!

Es obliegt dem AN sich ein BRM seines Vertrauens aus zu suchen mit dem er sprechen will. Wann der Termin ausgemacht wurde---1 Tag odr 1 Stunde vorher ist hier nicht überliefert worden.

@nicht brauchen Das Mitglied kann per Beschluss aus dem Ausschuss abgezogen werden, das geht schon. Als "Bestrafung" ist es im Gesetz nicht definiert.