Begründung des AG an den BR

Nein, ein auslaufender Vertrag läuft aus, das ist noch nicht einmal eine aktive Handlung des AG. Er muss an dieser Stelle also auch nichts begründen.

Die einzige Chance die ihr habt ist den MA zu empfehlen, sich auf die freie Stelle wieder zu bewerben, da könntet ihr ein paar unbequeme Fragen stellen. Ihn wieder ins zu Boot holen ist aber kaum möglich, wenn der AG das strikt ablehnt.

Bereits beim Schließen des befristeten Arbeitsvertrages war der Kollege einverstanden, dass er zum Tag X wieder ausscheidet. Da ist für euch (außer der erwähnten Beratung) nichts zu machen.

@GuidoW Hier hatten mal den Fall, dass der AG jemanden Einstellen wollte auf die Stelle eines befristeten Kollegen. Dieser Vertrag lief noch einen Monat. Er sollte dann seinen Nachfolger einarbeiten. Da haben wir widersprochen, weil die Einstellung des "Neuen" ja zum Nachteil eines (noch) Beschäftigten gem. BetrVG §99 Abs.2 (3) sei. So musste unser AG die Hosen herunterlassen und uns mitteilen warum der Mitarbeiter nicht übernommen werden soll. Die Begründung wurde von uns nicht akzeptiert. Leider hat dann der AG den Vertrag auslaufen lassen und der neue Mitarbieter wurde etwas später eingestellt.

zum Nachteil eines (noch) Beschäftigten gem. BetrVG §99 Abs.2 (3) sei. Kannst Du den Nachteil genauer erklären? Ich seh da keinen, denn sein Vertrag läuft eh aus. Etwas anderes wäre es, wenn da von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis die Rede wäre, das ist aber nicht der Fall.