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Klassischer Fall für eine BV! Zugriffsberechtigungen, Lese- und Schreibberechtigungen wären darin (dringend) zu klären!

Beim Datenschutzgesetz bin ich mir nicht so sicher; es ist möglich, dass das so in Ordnung ist, da keine besonders schützenswerten personenbezogenen Daten anfallen. Müsste man prüfen. Das ist aber ein nachrangiges Problem.

Denn hier findet ganz offenbar Verhaltens- und evtl. auch Leistungs-Kontrolle statt. Denn wenn es dem Vorgesetzten obliegt zu beurteilen, ob die Daten 'in Ordnung' sind oder nicht, geht das ja über eine reine Arbeitszeiterfassung deutlich hinaus. Das steht zunächst einmal im Widerspruch zum Arbeitsrecht und Ihr als Betriebsrat seid in der Mitbestimmung gem. §87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG.

Es ist, wie Kölner auch sagt, ein ganz klassischer Fall zum Abschluss einer 'erzwingbaren' BV. Im vorliegenden Fall MUSS der AG eine solche mit euch abschließen, ob er will oder nicht - sonst Einigungsstelle (und die kann mal locker 10 TEuro pro Tag kosten).

Hallo,

vielen Dank erstmal für die ersten Antworten. Habe mir auch inzwischen den § 87 Abs. 1 Punkt 6 im Fitting durchgelesen und kann nun einiges damit Anfangen.

Viele Grüße

Carsten

Immer daran denken: Gesetz im Betrieb ist das, was Ihr mit dem Arbeitgeber aushandelt und in einer BV niederlegt. Es kommt also in erster Linie darauf an, wie Ihr argumentiert und überzeugt. Das wird dann niedergeschrieben und gilt "unmittelbar und zwingend" (§ 77 BetrVG).