Leider ist mir im letzten Jahr eine Änderungskündigung „passiert“ ...
jetzt ist die Kündigungsfrist rum und es wird zum 01.02.19 mit meiner „neuen“ Beschäftigung weitergehen.
Zur Frage: Es sind in den letzten Monaten ne Menge Stunden auf dem Flexkonto (Zeit-/Überstunden-/Arbeitszeitkonto) angehäuft worden, sollten die eigentlich zum Ende der Kündigungsfrist eher ausgezahlt/abgebaut werden oder was für Lösungen sind da eigentlich üblicherweise/ gesetzlich vorgesehen -?