wir haben eine Außendienstmitarbeiterin, AT, die Anfang November zum ersten Mal Mutter wird. Sie möchte gern nach den 6 Wochen vor der Geburt und den 8 Wochen nach der Geburt, also nach dem Mutterschutz, ihren Job im Außendienst , für das erste Jahr in Teilzeit weiterarbeiten. Den Antrag dazu hat sie fristgerecht eingereicht. Der Arbeitgeber möchte dieses keinesfalls. (Sie hat ein Recht darauf, da wir mit knapp 300 Mitarbeitern über der Hürde von 50 Mitarbeitern liegen, wie das TzBfG es vorgibt). Man hat ihr ein Angebot, in Teilzeit, im tariflichen Bereich vorgelegt, ohne Aussicht darauf ihren alten Job als Mitarbeiterin im Außendienst, zurück zu bekommen. Wie können wir hier unsere Mitarbeiterin unterstützen?
Freue mich auf eure Rückmeldung.
Viele Grüße,
Heike