Krankheitstage bei Bürojob

Question

Hallo,

eine Frage zu einem unserer Kollegen, der deutlich über dem Schnitt aller MA liegt was die Krankheitstage/Jahr angeht. Er fehlt nicht wegen einer schwerwiegenden Krankheit, sondern immer mal wieder aber nie länger wie 1 Woche. Und das im Schnitt ungefähr alle 6 Wochen.

Zur Info noch: Wir haben einen Bürojob.

In der Belegschaft wird der MA wegen seiner häufigen Fehlzeiten ab und zu auch schon damit aufgezogen.

Auch der Vorgesetzte ist schon etwas genervt, von der dauernden Fehlerei. Muss der MA sich zu seinen Fehlzeiten rechtfertigen? Oder gibt es da irgendwas was man machen könnte?

Vielen Dank.

Dezibel · Answer

Wenn er den Schein vom Arzt vorlegt, dann ist er arbeitsunfähig. Punkt.
Da gibt es nichts zu rechtfertigen.

gironimo · Answer

>ab und zu auch schon damit aufgezogen<

dagegen solltet Ihr vielleicht etwas tun. Sprecht mal mit den Kollegen. Auch bei einem Bürojob kann man AU sein. Es kann jeden erwischen.

Orion · Answer

„Da gibt es nichts zu rechtfertigen.“
Nana, erklärt sich da jetzt einer solidarisch?

Da wäre ich jetzt aber doch vorsichtiger. Da gibt es durchaus den einen oder anderen, der das auch anders Sehen könnte.

„Es kann jeden erwischen.“
Ist klar!  Bedenklich dürfte es aber werden, wenn man danach einen Kalender drucken kann.

Orion · Answer

@hollister

„Oder gibt es da irgendwas was man machen könnte?“
Jede Menge. Vor allem, einmal ernsthaft mit ihm sprechen. Im Rahmen eines BEM müsste dieses ja von Arbeitgeberseite ja schon passiert sein, bzw. sollte schnellstens nachgeholt werden.

Auch solltet ihr ihm nachstehendes Urteil einmal zu Lesen geben. Ein Inhalieren der in diesem enthaltenen Verweise auf andere wäre auch ratsam. BAG Urt. v. 10.11.2005, Az.: 2 AZR 44/05

Orionspruch:  Nicht nur der Kranke ist schützenswert, weil er krank ist, sondern auch die darunter Leidenden, weil sie dadurch krank werden können.

Dezibel · Answer

> „Da gibt es nichts zu rechtfertigen.“
> Nana, erklärt sich da jetzt einer solidarisch?

Ist das etwas Schlechtes?
Schmeißt ihn einfach raus, dann ist Ruhe!

Moreno · Answer

Na da diesen Betriebsratsforum ist, ist ja wohl die Frage kann oder sollte der Betriebsrat was machen? Und hier ja wohl ein klares Nein das geht den Betriebsrat nix an. Wir sind ja nicht die Hilfsscheriffs vom Arbeitgeber!

Hoppel · Answer

@ hollister

Kommt dieser Kollege auf mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres? Falls ja, greift § 84 Abs.2 SGB IX!!!

Darüber sollte sich ein BR Gedanken machen und nicht darüber, ob dieser Kollege seine Fehlzeiten rechtfertigen muss.