Krankheitstage?
Hätte da mal eine Frage: Wenn ein Mitarbeiter von Mittwoch bis einschl. Sonntag (also 5 Tage) Krank geschrieben wurde, kann dann die Firma fünf Tage Krank eintragen, obwohl seine Regelarbeitszeit nur von Montag bis Freitag geht? Aus meiner Sicht wäre das nicht in Ordnung, denn das würde die Krankheitsquote merklich erhöhen. Dies ist ein Fall der tatsächlich an uns als BR herangetragen wurde.
Community-Antworten (5)
27.10.2009 um 16:47 Uhr
"Lügen mit Statistiken" - ein tolles Buch und sehr zu empfehlen...
Wenn der AG verfälschte Krankheitsbilanzen haben möchte, kann er das so machen. Aber warum ist das ein Fall für den BR?
27.10.2009 um 18:00 Uhr
Hallo,
es kann schon Sinn machen, dass der AG hier sich die 5 Tage vermerkt. Da nämlich bei der Berechung der AU Zeiten welche ein BEM gem. § 84 (2) SGB IX auslösen auch arbeitsfreie Tage während der AU mitgezählt (berücksichtigt) werden müssen. § 84 (2) 6 Wochen AU am Stück oder in der Addition = 42 Tage. Da braucht der AG dann auch die arbeitsfreien Tage innerhalb der AU.
27.10.2009 um 18:05 Uhr
@erwin In diesem Fall sieht das aber anders aus... (von Mittwoch bis einschl. Sonntag)
Aus diesem Grunde vermute ich, dass der AG hier gerne dem BR die Krankenstatistik vorlegen möchte...
27.10.2009 um 19:39 Uhr
@DonJohnson
Hi Mi-so = 5 Tage. War der AN also bis So Au-geschrieben stimmts. Dann wären es gem.§ 84 (2) 5 Tage AU welche als Additionsgrundlage zählen.
Selbstverständlich keine 5 Tage für eine "normale" AU-Statistik
Der BR sollte also den AG einmal nach dem Grund befragen
27.10.2009 um 19:50 Uhr
@erwin
Ich habe mich missverständlich ausgedrückt. In diesem Fall kann von einer kurze Erkrankung ausgegangen werden.
Verwandte Themen
Berechnung Krankheitstage BEM-Gespräch
ÄlterSehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zur Berechnung der Krankheitstage, ab wann ein BEM-Gespräch vom Arbeitgeber angeboten werden muss: Wenn jemand innerhalb eines Jahres mehrere, nich
Darf man die Menge der Krankheitstage der einzelnen Mitarbeiter öffentlich aushängen?
ÄlterIn unserer Physiotherapie gibt es im Aufenthaltsraum seit kurzem ein Wandkalender, in dem neben den Urlaubs- und Fortbildungstagen jetzt auch die Krankheitstage der einzelnen Mitarbeiter eingetragen w
Krankheitstage - Weitergabe innerhalb des Unternehmens
ÄlterFolgende Situation: Mitarbeiter bewirbt sich innerhalb des Unternehmens auf eine andere Stelle. HR gibt die Zahl der Krankheitstage dieses Mitarbeiters aus 2012 an die Verantwortlichen der suchend
Krankheitstage in der urlaubsliste veröffentlichen
ÄlterHallo zusammen, ist es zulässig, dass die Krankheitstage eines einzelnen Mitarbeiters in einer Excel Liste mit den Urlaubsdaten festgehalten werden. Wohlgemerkt, es handelt sich um einen einzigen Mit
Muss ich mit einer Kündigung rechnen?
ÄlterIch befinde mich seit über 4 Jahren, mit der Ausbildung seit über 7 Jahren, im Unternehmen und nun befürchte ich aufgrund meiner Krankheitstage in den letzten Jahren eine Kündigung. Unten aufgelistet,