Arztbesuch nach Wegeunfall - Arbeitszeit?

Hallo,

sie hätte vom arzt eine bescheinigung gebraucht über den arztbesuch und gegenfalls noch ein attest über den arbeitsunfall.

MFG

Was sagt Eure BV - Arbeitszeit über den Umgang mit kurzfristigen Hinderungen?

Aus meiner Sicht zieht hier: § 616 BGB

Das es einen Unfall gab dürfte ja unstrittig sein, schließlich hat der Vorgesetzte sie ja auch noch zum Arzt geschickt. Aus meiner Sicht ist die Zeit gut zu schreiben.

Hätte der Arbeitnehmer denn an diesem Tag die geschuldete Arbeitsleistung erbringen können?

Ist unerheblich, da Arztbesuch auf Anweisung eines Vorgesetzten erfolgte.

Es ist so wie Giro es beschreibt und gut isses.

Soso, der Vorgesetzte darf einen Arbeitnehmer anweisen zu einem Arzt zu gehen?

Er darf nicht nur, in manchen Fällen muss er sogar. Im Extremfall hat er ihn auch dorthin zu tragen……

Brauchst du hier auch Nachhilfe?

Welche möglichen Verhinderungsgründe im Sinne von § 616 BGB gibt es? Im Lauf der Zeit haben sich verschiedene Fallgruppen herausgebildet. In den folgenden Fällen wird meist ein Verhinderungsgrund im Sinne von § 616 BGB angenommen:

Krankheit und Arztbesuche Krankheiten stellen zwar grundsätzlich einen in der Person liegenden Verhinderungsgrund dar. Im Fall einer krankheitsbedingten Verhinderung findet das Entgeltfortzahlungsgesetz jedoch vorrangig vor § 616 BGB Anwendung. Etwas anderes gilt nur, wenn der persönliche und sachliche Anwendungsbereich des EFZG nicht eröffnet ist. Das ist beispielsweise bei freien Mitarbeitern der Fall, mit der Folge, dass für sie § 616 BGB auch im Krankheitsfall Anwendung findet.

Bei Arztbesuchen während der Arbeitszeit muss differenziert werden:

1. Ist bereits während des Arztbesuchs eine Arbeitsunfähigkeit gegeben, richtet sich der Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung allein nach dem EFZG.
2. Ist der Beschäftigte dagegen zum Zeitpunkt des Arztbesuchs nicht arbeitsunfähig erkrankt, liegt ein persönlicher Verhinderungsgrund nur dann vor, wenn der Arztbesuch medizinisch notwendig war, was bei akuten Beschwerden der Fall ist.
3. Handelt es sich um allgemeine Untersuchungs- und Behandlungstermine, für die keine unmittelbare ärztliche Versorgung angezeigt ist, besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur dann, wenn der Arztbesuch zur Arbeitszeit erforderlich ist. Eine solche Erforderlichkeit kann angenommen werden, wenn der Arzt des Vertrauens nur Sprechzeiten während der Arbeitszeit hat oder wenn die Besuchstermine zwingend zu bestimmten Zeiten durchgeführt werden müssen, zum Beispiel im Fall einer Blutabnahme im nüchternen Zustand.

Also ich bin bei Rattle Lohnfortzahlung nur mit Bescheinigung vom Arzt. Diese sollte ja auch nachträglich ausstellbar sein.

Es steht weiterhin die Frage im Raum ob der AN an der Arbeitsleistung verhindert war.

Sie hat sich nicht krank schreiben lassen und ist nach dem Arztbesuch zurück in die Firma und hat weiter gearbeitet. Zumindest für die Zeit des Arztbesuches könnte man das doch wohl behaupten.

Behaupten kann man natürlich viel, mir geht es aber um die rechtliche Würdigung.

Vielen Dank für die vielen Antworten. Das hat mir sehr geholfen.

@ Pjöööng: Wie schon geschrieben, war die Kollegin nicht den ganzen Tag weg. Ist ist nach dem Arztbesuch wieder zurück in die Firma gekommen und hat normal weiter gearbeitet.

Das habe ich verstanden. Das ändert aber nichts daran, dass der § 616 BGB sich nicht mit Zeitgutschriften beschäftigt, sondern einen Schutz gegen Einkommenseinbußen bietet.

Behaupten kann man natürlich viel, mir geht es aber um die rechtliche Würdigung Ja natürlich, wie konnte ich mich bloß so undifferenziert ausdrücken.

Das ändert aber nichts daran, dass der § 616 BGB sich nicht mit Zeitgutschriften beschäftigt, sondern einen Schutz gegen Einkommenseinbußen bietet. Was zur Folge haben könnte, dass der AG Entgelt fortzahlt die Arbeitsstunden aber nicht gutschreibt?

ich finde es spannend, dass der arztbesuch nach einem arbeitsunfall keine arbeitszeit sein soll. solche termine entstehen meist spontan und lassen sich selten auf die freizeit legen

nicoline, Du verkennst, dass sich das Entgelt letztendlich aus den "gutgeschriebenen" Zeiten berechnet.

Pjöööng, nein, ganz und gar nicht! Aber, Du wirst das schon hinkriegen hier!

LAG Brandenburg, 26.08.1998 - 7 Sa 188/98 LAG Düsseldorf Urt. v. 07.07.1998, Az.: 16 Sa 372/98

Farce,

dass es hier in der Frage nicht um EFzG geht ist Dir klar?