Freistellung MiniJobber, 450,00 Euro Kräfte, geringfügige......

Hallo Samui, schau mal in den Däubler unter § 38 RN 9 BetrVG da steht es eindeutig, dass es nach Köpfen geht. LG Lotte

Liebe Lotte,

vielen Dank für Deine schnelle Antwort.

Leider habe ich das Buch nicht ;-)

Hast Du/Ihr vielleicht auch Web-Links für mich?

Lieben Gruß Samui

https:www.verdi-bub.de/service/praxistipps/archiv/freistellung_von_betriebsratsmitgliedern_voellige_freistellung_von_der_beruflichen_taetigkeit/

Du solltest Deinen Chef fragen, wo er seine Erkenntnisse her hat. Schon aus dem Wortlaut des § 38 BetrVG wird doch klar, dass es hinsichtlich der Beschäftigungsart keine Einschränkungen gibt.

Nicht der BR muss immer alles beweisen - auch der Chef muss belegen was er behauptet. Darum würde ich ihn notfalls raten, seinen Rechtsanwalt zu befragen.

Samui, bei der Berechnung des Schwellenwertes der freigestellten Betriebsratsmitglieder, zählen da die geringfügig Beschäftigten mit? Unsere GF ist der Meinung, sie zählen nicht mit, da sie nicht hauptsächlich für uns Tätig sind. Geringfügig Beschäftigte sind ganz normale teilzeitbeschäftigte MA des Betriebes mit allen Rechten und Pflichten eines AN. Der Wahlvorstand legt die Größe des BR fest, nach bestem Wissen und Gewissen. Sollte der AG die Größe des BR anders sehen, muss er den dafür vorgesehenen Weg gehen: Wahlanfechtung. Falls er einen vernünftigen Anwalt hat, wir der ihm abraten, falls nicht, wird er aller Voraussicht nach verlieren. In jedem Fall gilt, bis zu einem endgültigen Urteil(und das kann dauern) bleibt der BR im Amt. Vielleicht hat der AG ja mal Zeit zum Googeln, dann spart er sich eventuell den Weg zum Gericht.

Guten Morgen nico ;-) Es geht um die Freistellung, nicht um die Größe des BR ;) LG Lotte

Guten Abend Lotte ;-)) hast recht, wo hatte ich meine Gedanken????????? LG, nicoline