Mitarbeiter arbeitet 10 Stunden in der Woche , eine Erhöhung auf 20 Stunden wurde vertraglich ( im Mai 2022) geändert zum 1.9.22.
Nun hat diese Mitarbeiterin ordentlich gekündigt zum 30.11.22 und der Arbeitgeber hat ihr schriftlich mitgeteilt , das die Stunden doch nicht erhöht werden und sie dies zeitnah unterschreiben soll.
Das möchte die Mitarbeiterin auf keinen Fall Was kann sie dagegen unternehmen ?
Danke für die Antworten im Voraus
Gruß M. M.