Stundenerhöhung

Nein der AG hat ja nur den BR gefragt ob er die Arbeitszeit eines AN erhöhen darf dies verpflichtet ihn aber nicht dies wirklich zu tun. Da gibt es auch kein Gesetz zum gegen halten .

Was hat er denn mit der Kollegin vereinbart? Da haben doch sicherlich vorher Gespräche statt gefunden.

Ansonsten wäre die Begründung des AG interessant zu wissen, warum er nun nicht mehr will.

Sorry giro, es ist doch unerheblich, was vereinbart wurde, auch ob hier Gespräche stattgefunden, oder sie miteinander gesimst haben, oder er einfach nur etwas ausloten wollte.

Er hat sein Ziel erreicht und braucht es im Nachhinein auch nicht begründen.

Zu wissen welches die nächsten Lottozahlen sind, wäre da bedeutend interessanter.

was VEREINBART war ist schon interessant. Vielleicht hat die MA ja schon einen individualrechtlichen Anspruch erlangt. Den muss sie nun aber selber durchsetzen...

Sollte das beabsichtigte dem Betriebsrat nicht längst vorliegen? Welchem sonst soll er denn sonst zugestimmt haben. Kopfschüttel……

GF hat sich die Zustimmung vom BR geholt und noch kein Gespräch mit dem MA geführt, allerdings will der MA die Erhöhung und hat auch einen Antrag auf Stundenerhöhung gestellt. Ich hatte gehofft das es bindend für den AG ist und wir es durchsetzen können.

Nein, das Zustimmungsersuchen bindet den AG nicht, seine geäußerte Absicht auch durchzuführen. Da hat die Kollegin erstmal Pech, es sei denn, der AG hat mit ihr schon etwas vereinbart. - Deshalb die Frage von gironimo, was ich hiermit Ernsthaft gerne erkläre. So bleibt eigentlich nur die Argumentation, dass solche Aktionen des AG die Arbeitslust nicht gerade steigern.

Vielen Dank für die Hilfe, habe noch eine Frage..... Wie verhält es sich wenn an die Stundenerhöhung im Antrag des GF nach § 99 BetrVG eine Einstellung geknüpft ist, welche er auch tätigt oder die Stundenerhöhung befristet für Kollegen sind die z.B. in Berufsverbot gehen wegen Schwangerschaft.