13 Atd. Arbeit und Probleme mit dem Vorgesetzten.

Question

Morgen BR-Kollegen.
Wir haben für eine kurzfristige Zeit einer Versetzung und einem vorübergehenden 3-Schichtmodel zugestimmt. Der versetzte MA ist sogar ein BR.
Nun wird uns berichtet, dass in der Abt. MA (2) teilweise über 13 Std. anwesend sind.
Zudem ist der Vorgesetzte rau und rabiat, wovon wahrscheinlich diese Anwesenheitszeiten kommen. Wir sprachen den Vorgesetzten auf die Arbeitszeitüberschreitung an. Er versicherte uns, dass sich dies ändern wird. Das war beim letzten Verstoß. Es hat sich aber nichts geändert. Nun wollen wir vom BR die Zustimmung zurückziehen und das Thema beim Geschäftsführer ansprechen.
Nun meine Frage: Kann man die Zustimmung zur Versetzung und zum 3-Schichtbetrieb (beides kurzfristig zugestimmt) zurückziehen?

Für eure Antworten bedanke ich mich jetzt schon.

Gruß, Gustl.

Oblatixx · Answer

> Wir sprachen den Vorgesetzten auf die Arbeitszeitüberschreitung an.
Und das war ein Fehler, denn der ist nicht euer Partner. Sprecht das im Monatsgespräch mit dem AG an und verlangt von ihm Maßnahmen, dort schnellstens wieder Ordnung reinzubringen.

Kulum · Answer

Im Monatsgespräch? Weihnachtsfeier wär auch n schöner Anlass. Ich würde empfehlen sofort tätig zu werden. Der Chef soll per sofort Abhilfe schaffen. Sollte es dann trotz Gespräch zu weiteren Überschreitungen kommen freut sich im Zweifel erst die BG über Informationen oder aber auch das Amt für Arbeitsschutz / Gewerbeaufsicht (je nachdem wie die bei euch heißen). Falls euch was zum argumentieren fehlt, schnappt euch das ArbZG und zitiert ein wenig aus den §§ 22+23

gironimo · Answer

Ich meine auch, dass sofort zu handeln ist. Also sofort den AG aufsuchen.

Die Zustimmung an sich braucht ihr nicht zurückziehen (ist auch gar nicht in der Form vorgesehen). Eure Zustimmung gilt ja ohnehin unter der Voraussetzung, dass alles rechtlich einwandfrei abläuft.