Betriebliche Übung?

euer arbeitgeber ist schlauer geworden

@Nubbel:
Das ist uns schon klar, hilft aber nicht, um meine Frage zu beantworten.

doch, denn er muss nicht und hat es jetzt gemerkt

Nubbel hat sich zwar etwas spartanisch ausgedrückt, aber den Nagel auf den Kopf getroffen. Wäre da ein betriebl. Übung bräuchte man ja keinen Antrag stellen sondern es würde ein Automatismus eintreten. Da aber ein Antrag gestellt werden muss steht es dem AG auch frei mal nein sagen zu können.

Betriebliche Übung vielleicht nicht. Wenn aber ein Antragsverfahren eigentlich so zur Routine geworden ist, dass der AN davon ausgehen konnte, dass es sich hier nur um eine Formsache handele .....

Ich würde mich jedenfalls als BR erst einmal der Sache annehmen, wenn der Kollege dies wünscht. Zu hinterfragen wäre ja, warum der AG jetzt nicht mehr will. Also erster Schritt: Aufklärung....

man hat einen gestzlich verankerten anspruch auf reduzierung der arbeitszeit, aber nicht auf eine befristete reduzierung.

@gironimo

"so zur Routine geworden ist, dass der AN davon ausgehen konnte, dass es sich hier nur um eine Formsache handele".... dann ändert es trotzdem nichts an Nubbels Aussage. Natürlich kann und sollte der BR tätig werden aber wenn der AG nicht will...

Diese Antwort wurde von "Vanille" gelöscht.

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