Hallo zusammen,
eine Mitarbeiterin arbeitet in Absprache mit den Vorgesetzten seit ca. 20 Jahren von Montag bis Donnerstag immer etwas mehr als ihre Sollarbeitszeit um dann den Freitag frei zu nehmen. (eine schriftliche Vereinbarung darüber gibt es nicht)
Der Arbeitgeber möchte, dass die Kollegin jetzt von Montag bis Freitag arbeitet.
Ist hier in den 20 Jahren ein "betriebliche Übung" entstanden?