Betriebliche Übung

Sicher kann man versuchen, auf individualrechtlichem Weg eine "betriebliche Übung" im konkreten Fall zu erreichen. Wie sieht das denn in der Praxis aus? Ein AN aus dem betreffenden Betrieb OHNE BR klagt gegen diese neue Vorgehensweise des Arbeitgebers. Selbst wenn er den Rechtsstreit gewinnen sollte, ist sein Arbeitsplatz bestimmt bald futsch. Sollte die Frage nicht eher lauten : Wie gründet man einen Betriebsrat ? Die einseitige Vorgehensweise des AG sollte doch eher Gedanken für eine notwendige Interessenvertretung der Arbeitnehmer, EINEN BETRIEBSRAT, nach sich ziehen.

@uhu

da gibt's nichts weiter dazu zu sagen : Erste Wahl ==> BR gründen!!

Zur Frage: Laut Entgeltfortzahlungsgesetz ist der 24. und 31. Dezember kein Feiertag, oft i ist dies auch in einem Tarifvertrag geregelt. Wenn eine Vergünstigung ohne Einschränkungen und Rückrufvorbehalt mehr als 3 mal gewährt wird spricht die Rechtssprechung von betrieblicher Übung

BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 24.6.2003, 9 AZR 302/02

@all Ja, stimmt. Eine mögliche tarifvertragliche Regelung hatte ich noch vergessen. Ansonsten bleibt's dabei. Mir ist kein AG bekannt, der einen Rückzieher macht, nur weil ein AN ganz freundlich, vielleicht sogar noch anonym, auf ein bestehendes BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 24.6.2003, 9 AZR 302/02 verweist.

"Laut Entgeltfortzahlungsgesetz ist der 24. und 31. Dezember kein Feiertag"

Hmmmm.... Welche Tage sind denn 'Laut Entgeltfortzahlungsgesetz' Feiertage?

"Wenn eine Vergünstigung ohne Einschränkungen und Rückrufvorbehalt mehr als 3 mal gewährt wird spricht die Rechtssprechung von betrieblicher Übung."

Nein! Nein! Dann sprechen arbeitsjuristische Laien von betrieblicher Übung. Die Rechtsprechung stellt hier erheblich höhere Anforderungen.

"BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 24.6.2003, 9 AZR 302/02"

Passt aber nicht besonders gur zur Frage...