AG will das Arbeitzeit Konto abschaffen

Question

Flexibeles Arbeitzzeit Konto soll abgeschafft werden, da unser Englische Arbeitgeber nicht damit umgehen kann bzw. nicht Verrechnen kann. Haben eine 35 Stunden Woche. Sind aber aus dem Tarifvertag der IGM vor 10 Jahren ausgetreten und haben einen Hausmantelvertrag, wo die 35 Stundenwoche übernommen wurde. Alles was mehr gearbeitet wird kommt auf Zeitkonto und ab der 110Std. wird die Überstunde ausgezahlt. Alles soweit gut. Jetz möchte die AG aber wieder ein 37.5 Std. System einfügen und Doppel oder Dreifachschicht fahren. Wir wollen BR und AN aber nicht auf dieses Flexziebele Zeitsystem verzichten.... aber der AG will das unbedingt durchsetzen. Habt ihr eine Idee wie wir das verhindern können,,???

Tommyh · Answer

Und demnächst bekommt Ihr chinesiche Arbeitgeber und müsst 60 Stunden arbeiten! ;-) macht Eurem Arbeitgeber klar, dass der Haustarifvertrag für ihn bindend ist. Möchte er hier Änderungen einführen muss er mit Euch (BR) in Verhandlung treten!

ganther · Answer

@Tommyh

beim Haustarif verhandelt der AG aber bitte nicht mit dem BR sondern der Gewerkschaft!

Daher auch mein Tipp: sofort Eure Gewerkschaft kontaktieren. Die spielt hier eine wichtige Rolle. Innerhalb der Bandbreite des Tarifvertrages könnt ihr natürlich herrlich mit dem AG verhandeln. Dafür ist es wichtig eigene Ideen zu entwickeln. Ein: so wie es ist, ist es am schönsten wird euch insbesondere in einer evtl. Einigungsstelle wenig bringen.

tommyh · Answer

Hallo Ganther!

Hast natürlich Recht wenn der Haustarif aufgehoben / nicht angewendet werden soll ist die Gewerkschaft zuständig!
Na da würden die Engländer aber schauen wenn sie von den Kosten einer Einigungsstelle hören lach

HeiHo · Answer

Wir hatten ein ähnliches Problem der AG wollte aus dem Arbeitgeberverband austreten.  Wir haben gesagt ok mach du mal wir werden dann mal eine BV einberufen die könnte etwas länger werden da wir ja allen die Vor- und Nachteile erklären müssen. Dann haben wir ihn eine Rechnug auf gestellt ca. 110 Mitarbeiter jeder Mitarbeiter darf 8 Stunden arbeiten also könnte die BV 880 Stunden dauern. MitUnUnterbrechung natürlich nach 8 Stunden und am nächten Tag geht es  weiter :-) auf einmal wahr alles gut und das Thema war vom Tisch

gironimo · Answer

Da die Mitbestimmung im vollem Umfang besteht, habt Ihr doch alle Möglichkeiten. Z.B. könnt Ihr Euch zu diesem Thema erst einmal schlau machen (Seminar besuchen, Gewerkschaft wegen der Tarife kontaktieren und ob diese so gestrickt sind, das der § 77 Abs. 3 BetrVG zum Zuge kommt, Sachverständigen hinzuziehen und einen eigenen Gegenvorschlag für Eure BV entwickeln und zur Verhandlung vorlegen.) Also ein Langer Weg mit vielen Optionen tut sich auf.