Gesetzliche Kündigungsfrist im Aufhebungsvertrag

Question

Hallo versiertes Forum,
kann mir jemand sagen, wie es sich mit der gesetzlichen Kündigungsfrist in einem Aufhebungsvertag verhält, um keine Sperrzeit bei  der Agentur für Arbeit zu erhalten? Gilt die „normale“ Kündigungsfrist als „normaler“ Mitarbeiter oder muss das eine Jahr Kündigungsfrist als BR-Mitglied eingehalten werden? Rand-Info: Der Aufhebungsvertrag dient, um eine ansonsten unvermeidlich betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden. Mehrere Abteilungen im Unternehmen sollen stillgelegt, ein Teil zu einem anderen Unternehmen überführt werden. Der „Rest“ wird liquidiert.  Aufhebungsvertrag aus dem Grund, da das Vertrauensverhältnis komplett zerstört ist. Zu der Geschäftsleitung als auch zu einen Teil der Kollegen im BR.

Kölner · Answer

@was...
Eine betriebsbedingte Kündigung als BRM? Wenn nicht gerade die Fa. in Gänze geschlossen wird ist das wenigstens zu hinterfragen und möglicherweise sogar unwahrscheinlich!
Wenn Du gehen willst und die Angaben, die Du hier gemacht hast der AfA gibst, dann werden sie Dir noch viel unangenehmere Frage stellen.

Charlys · Answer

Hier wendet man sich am besten vorher an die AfA und klärt dieses mit dieser. Es ist ggf auch bei Einhaltung der Kündigungsfrist mit einer Sperre und ggf der Anrechnung einer möglichen Abfindung zu rechnen. Aber, AfA fragen. Dieses auch, weil er sich dann sofort dirt auch arbeitssuchend melden muss, also schon sofort bei Abschluss des Aufhebungsvertrag.

Hartmut · Answer

Das mit dem Aufhebungsvertrag finde ich keine so gute Idee, weil er praktisch unweigerlich zu einer ALG-Sperre führen wird, von weiteren Nachteilen abgesehen.  Besser ist es, die Vereinbarungen als gerichtlichen Vergleich im Rahmen einer Kündigungsschutzklage zu verpacken.

betriebsratten · Answer

Die Experten für sowas
http://www.erwerbslos.de/rechtshilfen/arbeitslosengeld-1/415-ratgeber-erste-hilfe-fuer-arbeitslos-werdende.html

Gruss von den betriebsratten

Pjöööng · Answer

"Rand-Info: Der Aufhebungsvertrag dient, um eine ansonsten unvermeidlich betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden."

"Aufhebungsvertrag aus dem Grund, da das Vertrauensverhältnis komplett zerstört ist. Zu der Geschäftsleitung als auch zu einen Teil der Kollegen im BR. "

Wie? "Unvermeidliche BETRIEBSBEDINGTE Kündigung da das Vertrauensverhältnis komplett zerstört ist"? Dem kann ich nicht ganz folgen!