Einsatz ohne schriftlichen AV unbefristet?

Wurde das Prüfungsergebnis dem Arbeitgeber mitgeteilt?

Es wurde am 23.07. nach der Prüfung die schriftliche Bestätigung der bestandenen Prüfung mitgeteilt. Der AG hat die wohl erst am 24.07. wahr genommen und dann gemerkt das hier was falsch läuft. Er hat den Kollegen dann um 18.00 Uhr nach Hause geschickt.( nach 6 Stunden arbeiten)

6 Std. begründen kein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Auch weil der AG am Prüfungstag bzw Tag des Posteinganges mit dem Prüfungsergebnis dem Azubi einen "Aufpasser" zur Seite stellen muss. Der AG hst hier vielmehr deutlivh gezeigt, dass er kein unbefristetes Arbeitsverhältnis durch Annahme der Arbeitsleistung begründen wollte.

Ich kenne einen Fall, da haben dem Gericht zwei Stunden Arbeit nach dem Prüfungstag ausgereicht, um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu erkennen.

Allerdings - wenn man hier sein Recht durchsetzt, läuft man Gefahr im nächsten Moment wegrationalisiert zu werden. Das Klima ist wahrscheinlich ruiniert.

Ich würde daher lieber auf einen Kompromiss eingehen. Mit Hilfe des BR, der sich hier vor den Azubi stellen kann, kann vielleicht eine längere Frist ausgehandelt werden - und wer weiß, vielleicht lässt sich der AG auch auf eine optionale Verlängerung ein.

Im Prinzip reicht 1 min Arbeit..... wenn der AG dies bemerkt und nichts sagt. Wenn der AG den Azubi erst nach 6 Std. bemerkt, dann stellen auch 6 Std. keinen Anspruch dar. Allerdings ist es jetzt interessant, wer den Dienstplan aufgestellt hat und wer das genehmigt hat. Letztlich hat aber gironimo recht ! Wer will schon dauerhaft in einem Laden arbeiten, der einen nicht haben will ?? Lieber versuchen, wenigstens was befristetes friedlich auszuhandeln und sich nach was anderem umsehen...