Befristeter AV in unbefristeten AV - bei bevorstehender Kurzarbeit?
Unser Unternehmen denkt auf Grund von Auftragsmangel über Kurzarbeit nach. Unter anderem laufen jetzt AV die befristet waren aus. Von den auslaufenden AV will man eine Kollegin unbedingt in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen. Wir als BR sind uns da nicht ganz sicher, ob dies überhaupt rechtens ist. Kann uns jemand helfen?
Gruß noname
Community-Antworten (2)
08.06.2009 um 21:32 Uhr
@noname, Unser Unternehmen denkt auf Grund von Auftragsmangel über Kurzarbeit nach. Also wurde noch keine KA eingeführt und wenn euer AG die Kollegin unbedingt halten möchte auf Grund ihrer Qualifikation und kein Arbeitsplatz dadurch gefährdet ist, steht dem doch nichts entgegen.
08.06.2009 um 23:05 Uhr
Zunächst einmal grundsätzlich zur Kurzarbeit: Vor- während- und nach der Kurzarbeit kann sowohl eingestellt als auch entlassen werden! Damit auch Veränderungen von befristet in unbefristet... Für den Lauf der Kurzarbeit ist mit dem BR eine Vereinbarung unbedingt zu treffen; was der BR da rein haben möchte muss mit dem AG verhandelt werden. Als erstes und wichtigstes dürfte dort als Wunsch "keine betriebsbedingten Kündigungen" stehen! Ob ihr als BR damit auch gleich "Neueinstellungen" verhindern wollt, kann ich nicht unbedingt nachvollziehen... - Ist aber eure Entscheidung! Wir haben in unserer Vereinbarungen diesen Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen durchgesetzt bekommen.
Gruß STAN
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