Stellenwechsel intern - genehmigter Urlaub?

Question

Guten Morgen zusammen,

wie man dem Überschrift entnehmen kann geht es darum, dass ich intern zu einer anderen Stelle im selben Betrieb wechseln werde.
Mein Jahresurlaub wurde mir im Dezember schon genehmigt, jetzt wurde mir aber von der Personalabteilung und dem Betriebsrat gesagt, dass ich zu 99% den Urlaub nicht wahrnehmen kann, da wahrscheinlich schon andere Kollegen aus der Abteilung Urlaub haben.
Die PA und der BR haben mich gefragt, ob ich denn schon gebucht hätte, da habe ich natürlich die Wahrheit gesagt und „Nein“ gesagt.
Für mich persönlich wäre es nicht sehr wichtig, ich könnte auf den Urlaub verzichten bzw. zu späteren Zeit antreten, allerdings wollten wir mit der ganzen Familie Urlaub machen und das ist das Blöde an der Sache.

Darf der AG denn einfach so weil ich zu einer anderen Stelle wechsle sagen, dass ich höchstwahrscheinlich auf den Urlaub verzichten müsste?

Erbsenzähler · Answer

Nein, genehmigt ist genehmigt. 
Ich hatte den Fall als ich noch nicht freigestellt war auch. 
https://ra-haider.com/2020/07/12/kann-genehmigter-urlaub-widerrufen-werden/#:~:text=Kann%20genehmigter%20Urlaub%20widerrufen%20werden%3F%20Die%20Antwort%20vorab%3A,Arbeitnehmers%2C%20indem%20sie%20ihm%20gegen%C3%BCber%20die%20Freistellung%20erkl%C3%A4ren.

UdoWoe · Answer

Wie Erbsenzähler schon geschrieben hat, genehmigt ist genehmigt. 
Auch ein Wechsel in eine andere Abteilung rechtfertigt keine Stornierung. Auch wen du noch nicht gebucht hast, brauchst du den Urlaub nicht verschieben.
Was ich mich nur frage, wie kommt der BR dazu dich zu fragen ob du deinen Urlaub verschieben willst? Der BR sollte doch als erstes Wissen, dass dies nur geht, wenn beide Parteien dem zustimmen. Da du einen guten Grund hast die nicht zu tun, Urlaub mit der ganzen Familie, würde ich an deiner Stelle den Urlaub nicht verschieben.
Oder mir das entsprechend honorieren lassen (Kein Anspruch, ich weiß, aber verhandeln kann man ja).