Widerspruch

Question

Hallo,
brauche Euren Rat.

In unserer heutigen BR Sitzung haben wir einen Vertrag auf den Tisch bekommen,der
1. eine Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit eines MA beeinhaltet 
und 
2. unbefristet sein soll.
Angaben von Gründen lagen uns nicht vor.
Dieser Fall ist noch etwas verzwickter. In dieser Abteilung, liegen Anträge auf Stundenerhöhung dem AG vor,aber von dieser Person, die mehr Std. bekommen soll nicht.
Wie können wir als BR einen ordentlichen Widerspruch / Ablehnung schreiben ????
Dachten an den § 99Abs. 1 u. 3
Sind um jeden Vorschlag dankbar

Kölner · Answer

@lussil
Gar nicht. Das kann der AG eigentlich sogar alleine entscheiden...

lussil · Answer

@ kölner

haben wir überhaupt keine Chance???? 
das ist doch für  die MA in der Abteilung eine Benachteiligung

Kölner · Answer

@lussil
Wieso?
Die Kollegen haben nur keinen Vorteil. Und ein entgangener Vorteil ist KEIN Nachteil.

lussil · Answer

@ kölner

diese kollegin hat aber einen befristeten vertrag bis 28.02.13 und soll jetzt die std. in eine unbefristung bekommen

Kölner · Answer

@lussil
Und? Ist die Kollegin doof? Riecht sie streng oder hat Warzen an einer falschen Stelle?
Im Ernst: Um wie viele Stunden handelt es sich denn?

Und...
...die Kollegin bekommt eine Entfristung?

lussil · Answer

Spaß beiseite @Kölner

von 11 Std. die Woche auf 20 Std.

Kölner · Answer

@lussil
Und entfristet?

lussil · Answer

Entfristung ????

Kölner · Answer

@lussil
9 Std mehr. Wird der AV dadurch entfristet?
Dann hätte der BR wieder eine Möglichkeit zum Widerspruch. Aber wieso?
 
BAG vom 25.01.2005 bekannt?

lussil · Answer

OK

Nein BAG nicht bekannt.
Schick mal den Link

Kölner · Answer

Ich schicke mal nen link zu einem Kommentar...
http://www.bblaw.com/uploads/media/Personalleiter_Gemmel_Arbeitszeiterh__hung_04.06.pdf

gironimo · Answer

Ich würde da erst einmal die betreffende Person fragen, ob sie überhaupt will. Immerhin braucht sie ja nur einfach ablehnen. Sie hat ja einen anders lautenden Vertrag.

Die muss dann abwägen, ob sie bei gleicher Stundenzahl ausscheidet (Befristungsende) oder mit mehr Stunden unbefristet arbeiten will.

Bei den anderen Interessenten wäre die Frage, ob diese auch befristet sind und einen unbefristeten Vertrag wollen. Wenn diese sich beworben haben, die andere aber nicht, hättet Ihr natürlich einen Zustimmungsverweigerungsgrund (§ 99 > Nachteil auch bei Nichtentfristung).

Es kommt also auf die "Gemengelage" an. Ich würde bevor Ihr irgendwelche Beschlüsse fasst das Gespräch mit der Betroffenen aber ggf. auch mit der Personalabteilung suchen und nach einer näheren Begründung fragen, warum es so ist wie es ist. Immerhin ist der AG ja verpflichtet, alle informationen zu liefern, die Ihr zur Entscheidungsfindung benötigt und er muss auch die Auswirkungen der personellen Maßnahme auf die Arbeitsplätze erklären.

Ich neige dazu, derartige Probleme praktisch anzugehen und nicht mit BAG-Urteilen tot schlagen zu wollen.

lussil · Answer

Danke @ gironimo

das ist doch mal eine kräftige Aussage.

Alle betroffen MA sind nicht gehört worden von dem AG undauch nicht berücksichtigt.

Dann ist das Gleichstellungsgesetz ja auch noch eine erneuete Frage.

Kulum · Answer

Vorsicht mit dem "Gleichstellungsgesetz"! Ich glaube nicht, dass du das tatsächlich meinst. Falls überhaupt, dürftest du den Gleichbehandlungsgrundsatz meinen. Aber auch der kann eigentlich nicht zutreffen. Wenn der Chef nur einen unbefristet einstellen will, 10 befristet angestellte AN hätten aber gerne einen unbefristeten AV, könnte der Chef ja niemand einstellen, 9 AN muss er ja in jedem Fall ungleich behandeln. Und "alle oder keinen" ist IMHO kein Widerspruchsgrund.