wir stehen vor dem Abschluss einer Betriebsvereibarung für ein 7-Tage-Normalschicht-System (Tagschicht einschichtig) für zwei Arbeitsbereiche. Die Kollegen haben bisher nur Mo-Fr einschichtig gearbeitet und sind über die Notwendigkeit, ihre eigene Arbeit kontinuierlicher zu gestalten und die umgebenden Bereiche (die im D3 Vollkonti-System arbeiten) auch am Wochenende zu versorgen, nur mittelmäßig begeistert. Das "Schichtsystem" (was kein's ist) bekommen wir passend. Mehr-Urlaub und Schichtzulage gibt es für solch ein "Schichtsystem" laut Chemietarif nicht. Obwohl der Großteil des BR dagegen ist, sich für eine innerbetriebliche Lösung für eine Schichtzulage einzusetzen (weil's halt kein richtiges Schichtsystem ist und weil alle der Schichtarbeit im Arbeitsvertrag zugestimmt haben), wollen wir versuchen ein paar Prozente zu erreichen. Dass das Unternehmen mehr Flexibilität erreicht und die Kollegen ihr Wochenende einbüßen, wird als vollkommen selbstverständlich hingenommen (zumal es in der Vergangenheit ähnliches ohne Schichtzulage schon gab). Wir suchen noch nach einem guten Argument, um doch eine kleine betriebliche Schichtzulage zu verhandeln. Hat jemand in einem solchen Fall schon Erfahrung gesammelt?
Viele Grüße
Uwe
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Arbeitsrecht