Urlaubanspruch/Beschäftigungsverbot

Question

Hallo! 
 Habe ein probem. Ich bin in der 9. Woche schwanger fühle mich gut und gehe erstmal nicht in ein BV.
Der Chef verlangt das ich meinen kompletten Resturlaub nehmen soll, obwohl ich evtl. noch bis Dez. arbeiten würde. Man kann zwar nie vorraussehen wann man in ein BV geht aber man kann doch nicht verlangen das ich dann evtl. durcharbeite ohne Urlaub?!! Darf er das oder wo kann ich mich hinwenden? 
Vielen Dank 
Ich sah gard ich bin hier falsch?

Lernender · Answer

irgendwie hab ich ein Problem mit deiner Abkürzung BV. Was ist das. Nach deinem Text kann es weder Beschäftigungsverbot sei noch Muterschutzfrist von 6 Wochen vor der Geburt.
Sorry was meinst du?
Ach ja, August bis September ein halbes Jahr ?

Janice · Answer

JA sorry meinte das Beschäftigungsverbot und habe den Text nochmal korrigiert. JEdenfalls wenn ich noch solange wie es geht arbeite habe ich Anspruch auf meinen Resturlaub!? Den ich aber jetzt sofort verbrauchen soll ?!

zyklus · Answer

Hi,

ich gehe bei der Abkürzung "BV" von dem Begriff Beschäftigungsverbot aus.
Musste etwas grübeln bis ich drauf kam.

Den kompletten Resturlaub bis Dezember zu nehmen erscheint mir jetzt nicht wirklich ein Weltfremdes Anliegen des AG zu sein. Oder sollst Du Deinen Resturlaub innerhalb einer kürzeren Frist nehmen?
Allerdings hast Du Deinen Post wahrscheinlich editiert, denn sonst würde ich den letzten Satz von @lernender zuordnen können.

zyklus

Janice · Answer

NEin ich soll diesen Urlaub sofort nehmen das ist es ja. Ich würde Ihn aber gerne aufheben, weil ich im Dez. oder vorher gerne noch Urlaub haben möchte.

Nubbel · Answer

nein, kann er nicht verlangen! warum gehst du überhaupt von einem eventuellen beschäftigungsverbot aus? abgesehen davon wirst du eher bis januar arbeiten.

Janice · Answer

NEin ich gehe nicht davon aus aber ER! Ich will arbeiten!  Er will das ich den Urlaub vorher nehme sofort! Weil er immer damit rechnen muss das ich ins BV gehe.
Unter welchem § steht denn das?