Wir sind ein einzelhandelsunternehmen einer großen Kette. Wie in allen Unternehmen herrscht großer Druck in allen Abteilungen. Eine Kollegin ist nun Schwanger und hat ein vorläufiges beschäftigungsverbot abgegeben mit dem Hinweis das Gefahr für Mutter und Kind besteht und das eine Überprüfung des Arbeitsplatzes erfolgen muss. Im Gespräch mit ihr berichtete sie von Pausen die zwar gestempelt wurden aber nicht gemacht wurden auf Grund von hohem kundenaufkommen. Personal ist Mangelware es müssen immer wieder Überstunden gemacht werden (20 Std kraft- teilweise Vollzeit anwesend).sie ist als kassenleitung eingesetzt und verbringt die meiste Arbeitszeit an der Kasse, wenn sie mal Möglichkeit hat aufzustehen fragen ihre Mitarbeiter nach Pause und somit ist sie in der Pflicht diese baldmöglichst abzulösen. Dabei lässt sie ihre eigene Bedürfnisse aussen vor. Das sie von jemanden abgelöst werden kann oder aber Mitarbeiter für sie einspringen ist meist unmöglich da kaum Personal anwesend ist und diese unter dem selben Leistungsdruck stehen, bzw dringende Aufgaben zu erledigen haben.
Nun soll die betriebsärztin oder das Gewerbeaufsichtsamt die Überprüfung des Arbeitsplatzes erfolgen. Wir möchten unsere Kollegin gerne unterstützen wissen nur nicht was jetzt genau gemacht werden muss! Wer hat Erfahrung bzw weiß was zu tun ist?
Erstellt am 03.07.2017 um 13:56 Uhr von Cora550