Profiling, Schwerbehinderten
Hallo, ein Arbeitgeber (AG) erstellt bei jeder höher Dotierten Stelle ein Profiling. Auch bei einer Stellenwechslung mit einen anderen bzw. neuen Aufgabenbereich.1. Darf der AG dies auch bei seiner Schwerbehinderung mit 50%? 2. Kann der Arbeitnehmer (AN) dies verweigern? 3. Kann eine Ablehnung Probleme mit sich ziehen für den AN?
Community-Antworten (1)
02.07.2012 um 13:54 Uhr
Der AG MUSS bei jeder zu besetzenden freien Stelle gem. § 81 (1) SGB IX prüfen ob diese zur Besetzung mit einem Schwerbehinderten geeignet ist. Dabei muss er ggf. auch prüfen wie sich bestimmte Behinderungen auswirken bzw. sich die Stelle eignet. Ob ggf. besondere Anforderungen/ Hilfsmittel usw. bei der Besetzung mit Schwerbehinderten zu beachten sind.
Er MUSS bei dieser Prüfung die SBV und BR ge, § 81 (1) 6 beteiligen.
Schwerbehinderte dürfen wegen der Behinderung nicht benachteiligt werden.
Verwandte Themen
Mitbestimmung bei Profiling?
ÄlterHilfe - ich hab da ne Frage !!! In unserem Betrieb soll für bestimmte Mitarbeiter (keine leitenden Angestellten) im Rahmen einer Potentialberatung ein Profiling erstellt werden. Hat der BR da ein M
Behindertes Kind eines Arbeitnehmers - Kann man EuGH Urteil auch so weit interpretieren, dass ein nichtbehindereter Arbeitnehmer mit einem schwerbehinderten Kind auch den Kündigungsschutz (und evtl. andere Rechte) eines Schwerbehinderten hat?
ÄlterDie Frage bezieht sich auf den WAF-Newsletter vom 30.09.2009 und den darin enthaltenen Artikel "Diskriminierungsverbot des Arbeitnehmers bei der Pflege eines behinderten Kindes" und das dort angegeben
Wer vertritt die Interessen der Schwerbehinderten, bei weniger als 5 Schwerbehinderten im Betrieb?
ÄlterKurze Frage, wer vertritt die Interessen der Schwerbehinderten, bei einer anzahl von weniger als 5 Schwerbehinderten in einem Betrieb? Bis jetzt weiß ich nur das ich der einzige Schwerbehinderte mi
Darf Schwerbehinderten während der Probezeit einfach so gekündigt werden?
Älterhallo gemeinde! toll diese hilfe hier! besser als die gewerkschaft ;-) wir haben nochmals eine frage eines schwerbehinderten: kann einem schwerbehinderten, welcher dies auch dem arbeitgeber mitge
Schwerbehinderten-Vertretung - Versetzung ohne Information an SchwerbVert
ÄlterHallo, zum wiederholten Male ist es jetzt passiert, dass bei einer Versetzung die Schwerbehinderten-Vertretung nicht informiert wurde. Bei einer Versetung wurde die Information innerhalb der 7-Tage-