Elternzeit und betriebliche E-Mail

Question

Inwieweit ist es üblich, bzw. besteht sogar ein rechtlicher Anspruch auf den Beibehalt der betrieblichen E-Mail während der Elternzeit, damit sie z.B. vom Betriebsrat für Einladungen der Betriebsangehörigen in Elterzeit zu Betriebsversammlungen oder vom Wahlausschuss für die Verteilung von Informationen zur Betriebsratswahl genutzt werden kann. 
Inwiefern hat der Betriebsrat die Möglichkeit dies durchzusetzen?

ganther · Answer

Ob der AG eine Kommunikationsmittel zur Verfügung stellt ist zunächst mal ihm überlassen. Ich weiß ja nicht wie eure Situation konkret ist aber bei uns würde es gar keinen Sinn machen die Mail Adresse weitet nutzbar zu belassen da die MA in Elternzeit ja gar keine Möglichkeit zur Nutzung haben. Aus Sicht des AGs mache es ja auch Sinn die Adresse platt zu machen. Man will ja nicht dass ein Postfach eines Mitarbeiters der nicht hinein schauen muss ggf von internen oder externen Kontakten angeschrieben wird und diese davon ausgehen dass mit der Mail was passiert

Pickel · Answer

Das Arbeitsverhältnis ruht, damit gibt es auch zunächst keinen Anspruch auf irgendwelche Ressourcen. 
Ihr als BR müsst euch dann eigene Lösungen überlegen. Eine freiwillige Mail-Liste privater Mails erscheint nun wirklich nicht unzumutbar

Relfe · Answer

der AG muss doch entsprechende Daten zur Verfügung stellen, wenn der Elternzeitler zum berechtigten Kreis der MA gehört z.B. bei BR-Wahlen werden die Informationen dem WV zur Verfügung gestellt.
Von daher ist seitens des gestzes alles geregelt. über dieses Hinaus hat der BR keinen Anspruch.
Auch hat der Betriebsrat sich beim Thema Betriebsratwahl dazu gar nicht einzumischen, dass ist Aufagbe des WV.
Für Betriebsversammlungen werden dann eben seitens des AG die Adressdaten für die Einladung zur Verfügung gestellt.

Von Listen mit privaten e-mails halte ich gar nichts, auf private e-mail-Adresse dürfen keine betrieblichen Daten gesendet werden, das wird irgendwann zu Datenschutzproblemen führen.