Wenn ein Arbeitnehmer eine komplette Woche krank geschrieben ist, er laut Dienstplan aber nur zwei Tage in der Woche wo er krank ist arbeiten müsste, dann werden ihm doch auch nur die Stunden lt. Dienstplan gutgeschrieben, oder liege ich da falsch? Unsere Personalabteilung ist der Meinung das in einer Woche krank, dann auch die vollen 39 Stunden gutgeschrieben werden müssen. Da wir aber nur 10 Tage im Jahr „krank sein dürfen“ ohne dass ein Teil der Jahressonderzahlung gestrichen wird, ist das für einen Großteil der Mitarbeiter schon sehr relevant. Der Dienstplan wird immer um den 20. für den Folgemonat erstellt. Könnt ihr mir da evtl. weiterhelfen?
Erstellt am 25.04.2022 um 18:01 Uhr von Wasserpirat