Schichtzeiten verschieben

Ihr könnt natürlich nein sagern. Dann kann der AG die Einigungsstelle bemühen. Die wird einen Kompromiss aushandeln, der mehr oder weniger gut ist.

Besser Ihr geht mit dem AG in Verhandlungen und handelt eine grundsätzliche Vorgehensweise zu diesem Thema aus. Da läßt sich dann vielleicht ein Deal machen, bei dem beide Seiten etwas davon haben.

Wenn durch die Verschiebung um 1 h die Arbeitszeit besser ausgelastet werden kann solltet ihr meiner Meinung nach zustimmen. Wie wollt ihr es sonst rechtfertigen wenn ihr nicht zustimmt? Warum sind eigentlich die Kollegen gegen eine Verschiebung. Gibt es da einen Grund dafür? Wenn ihr als BR eigentlich auch nicht zustimmen wollt müsst ihr doch auch einen wichtigen Grund haben,oder? Ohne einen wirklich wichtigen Grund eine Zustimmung zu verweigern halte ich nicht für richtig.

@Ottokar

wir wissen nicht welche Arbeitszeit nach hinte verschoben wird. Aber Gründe nicht zuzustimmen sehe ich z.B. bei einer verschiebung auf 23:00 Uhr. Gesundheitsschutz gehört auch zu den Aufgaben des BR. Aber wir kennen keine Schichtzeiten und können uns daher kein Urteil erlauben.

@Lernender was ist mit 5:00 Uhr Arbeitsbeginn & Gesundheitsschutz? Aufstehen um 4:00 Uhr..o. 3:30 Uhr, auch sehr gut für den gesunden ausgeglichenen Schlaf!

Die Schichtzeit soll von 6.00 auf 7.00 Uhr verschoben werden, für die Vollzeitkräfte. Für die Spätschicht würde sich nichts ändern, Feierabend wäre um 20.00 Uhr für alle.

Die Teilzeitkräfte arbeiten im 3-Schichtrhytmus(4 Std.) Da würden alle 3 Schicht um 1 Std. nach hinten verschoben, Feierabend statt 19.00 Uhr dann 20.00 Uhr. Wir sind ein Betrieb mit überwiegend weibl. Mitarbeitern. Die Kolleginnen haben ihre Kinderbetreuung nach ihren Schichtzeiten eingerichtet und sehen nun Probleme.

@Lernender Entschuldigung, aber ich habe meine Meinung geäußert da waren noch keine Gründe benannt.

Kinderbetreuung ist ein Grund, aber der BR sollte auch mal nachforschen warum die Verschiebung sein muss. Änderungen der Zulieferer oder andere Stoßzeiten zum Beispiel Versandhandel könnten eine Rolle spielen. Wenn man realistisch ist, muss man auch sehen was machen die Kollegen in der ersten Stunde wenn nichts zu tun ist. Vieleicht lassen sich auch die Gründe für eine Verschiebung ändern. Aber die kennen wir hier nicht und können demzufolge nur unsere Meinung zu dem hier Benannten äußern.

@taube

Betriebszeit 22:00 Uhr Arbeitszeit bis 20:00 Uhr, Grübel.

Wie Ottokar schreibt bedarf es guter gründe um dem Anliegen des AG zu begegnen. Es sei denn man will nur Zeit schinden. Aber auch als Betriebsrat hab ich ja Interesse daran das es dem betrieb gut geht. In eurem Fall ist vielleicht ein Kompromiss möglich. Die Kinderbetreuenden könnten ja evtl. weiterhin so arbeiten. Lasst euch etwas einfallen. Bei einem wenig guten Willen hat der AG vielleicht ja auch noch ein Bonbon.