Weiterbildung

Wer handelt denn bitte so eine BV aus? Und von was für Weiterbildungen reden wir hier überhaupt? Gibt es bei Euch Bildungsurlaub? Darauf hat man einen gesetzlichen Anspruch ... fraglich, ob man den rechtlich überhaupt per BV derart einschränken darf.

Oder soll das eine BR-Fortbildung darstellen? Da hat der AG mEn nichts "zu kamellen".

Den gesetzlichen Bildungsurlaub gibt es bei uns(5 Tage im Jahr) Die Weiterbildung würde allerdings 12 Wochen dauern. Das Gehalt zu 60% vom Arbeitsamt bezahlt. Zulassung als spezielle BR Weiterbildung hat die Maßnahme leider nicht

Na eine BR - Fortbildung wird wahrscheinlich nie über einen Bildungsgutschein des Arbeitsamtes gemacht? Warum sollte der AG dies auch finanzieren? Lässt sich bestimmt auch berufsbegleitend absolvieren und da kann weder AG noch eine BV .was ....kamellen.... ;-)

Der Bildungsgutschein ist leider nur mit Zustimmung des AG gültig. Das Arbeitsamt konnte mir keinen Tipp zum Durchsetzen geben

Ich zitiere mich mal selbst:

"Und von was für Weiterbildungen reden wir hier überhaupt?"

Was für einen Job hat man jetzt? Ist dieser Job gefährdet? Ist man als BR freigestellt? und die Weiterbildung dient der Qualifikation um nach der BR Zeit wieder in seinem Job arbeiten zu können?

Die "Weiterbildung zum psychologischen Berater" macht man nur so, weil sie einen interessiert oder hat sie einen Bezug zur Arbeit oder BR Arbeit.

Die Weiterbildung soll während der Arbeitszeit stattfinden? oder in der Freizeit?

Weiterbildung zum psychologischen Berater. Mir ist es egal, ob ich den Anspruch als Weiterbildung für BR oder als Weiterbildung für AN durchsetzen kann. Hauptsache Ziel erreicht

Sorry, jetzt ist mir die Fragestellung klar. Ich bin Buchhalterin, als BR nicht freigestellt. Weiterbildung ist teilweise während der Arbeitszeit, wobei die Zeit vom Amt bezahlt werden würde. Meine Arbeit würde ich trotzdem fertig bekommen. Die Weiterbildung interessiert mich aus familiären Gründen. Was der AG weiß.

Weiterbildung und den Anspruch auf Freistellung/Urlaub dazu ist ein existenzielles Recht eines Arbeitnehmers. Je nach Bundesland kann es aber unterschiedlich behandelt werden. Wenn ich es richtig im Kopf habe sind hier nur Bayern und Sachsen Bundesländer wo es keinen Bildungsurlaub gibt. Bist du also nicht aus einem dieser beiden Bundesländern kann und darf der AG dies nicht pauschal ablehnen. Erkundige dich also genau wie die Regelungen in deinem Bundesland dazu sind und halte die Formvorschriften zur Beantragung ein. Wenn ich das richtig verstanden habe sagt die BV ja nur aus das der AG die Weiterbildung genehmigen muss und nicht mehr. Da dies ja sowieso Grundvoraussetzung ist den Bildungsurlaub überhaupt antreten zu können, weißt diese BV JA nur auf etwas Grundsätzliches hin. Bei allem Weiterem wäre der BR hier raus. Hier mal 2 Links dazu:

https://blog.karrieretutor.de/beruflicher-erfolg/bildungsurlaub-beantragen/?gclid=EAIaIQobChMIuuXphpC59gIV5EeRBR2d_QpQEAAYASAAEgIyjvD_BwE

https://www.impulse.de/recht-steuern/rechtsratgeber/anspruch-auf-bildungsurlaub/7447030.html

Der Buldungsurlau in Baden-Württemberg beträgt nur 5 Tage. Die Weiterbildung geht 12 Wochen

Für Baden Württemberg klick dich mal hier durch. Anspruch hast du allerdings nur auf 5 Tage. Heißt die restlichen 7 Tage müsstest du von deinem Jahresurlaub selber hinzu steuern.

https://www.landesrecht-bw.de/jportal/?quelle=jlink&query=BiZG+BW&psml=bsbawueprod.psml&max=true&aiz=true

Dummer Hund es geht um 12 Wochen...ich glaube nicht, dass vicky 12 Jahre für ihre Fortbildung brauchen möchte! ;-)

Hatte jetzt 12 Tage gedacht. Wer Richtig ließt ist klar im Vorteil. 12 Wochen würde ich als AG auch nicht genehmigen.

"12 Wochen würde ich als AG auch nicht genehmigen."

Hast Du auch den Rest sorgsam gelesen?

"Weiterbildung ist teilweise während der Arbeitszeit, wobei die Zeit vom Amt bezahlt werden würde. Meine Arbeit würde ich trotzdem fertig bekommen."

12 Wochen Weiterbildung ... nur "teilweise" während der Arbeitszeit ... "Arbeitspensum" nicht gefährdet.

@Celestro Auch auf ein "teilweise während der Arbeitszeit würde ich mich über einen Zeitraum von 12 Wochen nicht ein lassen. Hier würde ich mir als AG eher die Frage stellen was ich verkehrt mache wenn meine Angestellte in Durchschnitt ca 2 Stunden lang nicht an ihrem Arbeitsplatz fehlt und trotzdem das Pensum des vollen Arbeitstages schafft.. Hab ich Grundsätzlich zu viel Personal, oder hat die AN zu wenig Arbeit auf dem Tisch liegen? Die Fragestellerin sollte eher schauen ob sie in ihrer Freizeit nicht eine Abendschulung findet.

"Hier würde ich mir als AG eher die Frage stellen was ich verkehrt mache wenn meine Angestellte in Durchschnitt ca 2 Stunden lang nicht an ihrem Arbeitsplatz fehlt und trotzdem das Pensum des vollen Arbeitstages schafft.. Hab ich Grundsätzlich zu viel Personal, oder hat die AN zu wenig Arbeit auf dem Tisch liegen?"

Das stimmt natürlich ... ;-)

abgesehen davon wird der AG sich wohl fragen, wie sich der 12 Wochenkurs auf die Leistungsfähigkeit der MA auswirken wird und wie vile andere MA dann auch ähnliche Fortbildungen beantragen. im Sinne der Gleichbehandlung würde hier dann wohl wieder aus ein Präzidenzffall geschaffen, den der AG dann nicht wieder los wird.

danke vicky für die nähere Beschreibung Die WB ist also rein privater Natur. Der AG hat oder zeigt wenig Interesse daran.

Wieviel Stunden würden denn für den AG an Arbeitszeit entfallen?

Durchsetzen im Sinne von Rechtsanspruch (Einklagbar) sehe ich derzeit nicht wirklich.

Du kannst nur versuchen mit dem Ag eine Einigung zu treffen (Verlegung deiner Arbeitszeit, Samstag Arbeit oder ähnliches) Ob es eine Möglichkeit der Brückenteilzeit (als Verkürzung auf Zeit) bei Euch gibt weiß ich nicht. Kannst du als BR ja mal beim Monatsgespräch ansprechen :)

Große Unternehmen bieten heute in der Egel sowas an, weil sie die Attraktivität des Unternehmen fordern möchten und der Arbeitsmarkt es einfach fordert. (zumind. in Ballungsgebieten und Großstädten.

danke vicky für die nähere Beschreibung Die WB ist also rein privater Natur. Der AG hat oder zeigt wenig Interesse daran.

Wieviel Stunden würden denn für den AG an Arbeitszeit entfallen?

Durchsetzen im Sinne von Rechtsanspruch (Einklagbar) sehe ich derzeit nicht wirklich.

Du kannst nur versuchen mit dem Ag eine Einigung zu treffen (Verlegung deiner Arbeitszeit, Samstag Arbeit oder ähnliches) Ob es eine Möglichkeit der Brückenteilzeit (als Verkürzung auf Zeit) bei Euch gibt weiß ich nicht. Kannst du als BR ja mal beim Monatsgespräch ansprechen :)

Große Unternehmen bieten heute in der Egel sowas an, weil sie die Attraktivität des Unternehmen fordern möchten und der Arbeitsmarkt es einfach fordert. (zumind. in Ballungsgebieten und Großstädten.

Danke für die Antworten. Überreden hat nicht geklappt. Das Angebot die entfallenden Stunden nachzuarbeiten hatte ich gemacht. Ich hatte gehofft, dass jemand von euch einen entsprechenden Paragraphen kennt