Behinderung der BR Arbeit?

Question

Ich möchte mal ein paar Meinungen zu folgenden Sachverhalt erhalten:

Ein Kollege, hat sich an den BR gewand mit der bitte, bei seinem Vorgesetzten einen, für Ihn unklaren (aber sehr wohl im seinen und im Sinne des Betriebsrates wichtigen), Punkt zu besprechen.
Das Gespräch zwischen BR und Vorgesetzten hat stattgefunden. Am folgenden Tag wurde der Kollege vom Vorgesetzten angesprochen. Es wurde die Frage gestellt, warum er denn zum BR gehen muss, (der subjektive Eindruck des Kollegen war, dass der Vorgesetzte erbost darüber war).

Da dies nicht das erste mal ist, dass dieser Vorgesetzte in dieser Art handelt, möchte ich gerne Eure Meinung abfragen.

Meiner Meinung nach liegt Hier schon eine behinderung der BR Arbeit vor, da sich der Kollege wie auch eine Anzahl weiterer jetzt angedeutet haben sich nicht mehr an den BR zu wenden, da es im nachhinein immer Ärger mit dem Vorgesetzten gibt.

Liege ich da mit meiner Meinung richtig?

Danke für Eure Meinungen!

Gustl · Answer

Hallo AlfIgel,

bei uns (3`er Gremium, ich bin der BRV) war es anfangs genauso. Wir haben den BR vor einem Jahr neu gegründet. Gelöst habe ich das Problem, welches aber nie ganz aus der Welt zu schaffen ist, dadurch, dass ich bei unserem Monatsgespräch mit allen Vorgestzten und dem Geschäftsführer klar gesagt habe, dass die MA nicht daran gehindert werden sollen, den BR aufzusuchen. Klare Darlegung der §§, wie den 119`er und bei weiterer Missachtung den 121`er haben meine Position gestärkt und mir durchaus Respekt verschafft. Behinderung des BR ist deine Schilderung auf jeden Fall. Denn der MA kann immer einen BR seines Vertrauens anreden und um Rat oder Lösung bitten. 

Zudem habe ich aus diesen Monatsgesprächen erkannt, dass offenes Reden Klarheiten bringt, dies mitunter dadurch, dass man die Betroffenen in die Enge treiben kann und die sich dann äußern müssen. So nimm einen imaginären Spiegel mit und halte es den Vorgesetzten mal vor ihr Gesicht, dann merken die schon, wie unkooperativ sie doch manchmal sind.

Also, viel Erfolg und Spaß bei deiner Amsausübung.

Gruß, Gustl.

viktor · Answer

Ein weit verbreitetes Problem. Und sicher kann man auch davon reden, dass hier die Betriebsverfassung behindert wird. 

Wenn der Kollege Vorgesetzte immer wieder diese Probleme macht, würde ich dies erst einmal mit der Geschäftsleitung besprechen - so etwa mit dem Tenor: Der Vorgesetzte braucht offensichtlich eine Führungskräfteschulung, da sein Verhalten Führungsschwächen offenbart.

Aber über eins sollte man als BR im klaren sein. Selbst wenn man das eine Problem gelöst hat - Vorgesetzte dieser Kategorie sterben nicht aus. Leider!