Frage zu Vertraulichkeit
Hallo zusammen!
Hätte mal folgende Frage: In unserem Betrieb herrscht ein echt vernünftiges Miteinander, wir können mit unserer GL und auch mit den Personalern gut reden und diskutieren, logischerweise achten die auf ihre Punkte und wir auf unsere aber wirklich alles in einem guten Rahmen. Einer unserer Personaler ist während unserer BR-Sitzungen immer im Betrieb anwesend so dass er auf unsere Anforderung zur Sitzung kommt um offene Punkte und auch Dinge die in der Sitzung hochgekommen sind zu besprechen. Nun ist es so, daß die GL unserem BRV manchmal etwas erzählt was er uns nicht sagen darf. Er hält sich daran obwohl es das Gesetz ja eigentlich anders sieht, aber er sagt wenn er sich nicht daran halten würde, dann würden wir
- diese "zusätzlichen" Infos nicht erhalten
- auch nicht reagieren können (er sagt er könne dann ja "hintenrum" die Info an uns weitergeben durch entsprechende Anträge auf den Sitzungen usw). Ist das so richtig? Hoffe, ich hab mich einigermaßen verständlich ausgedürckt. Wie sehen andere BRV und auch andere BRM das?
Gruß rtjum
Community-Antworten (2)
30.03.2011 um 22:47 Uhr
. . . wenn das bisher gut funktioniert hat, warum sollte es denn geändert werden? Außerdem: ich erfahre als AN-Vertreter im Aufsichtsrat auch verschiedenes, worüber ich nicht im BR berichten darf, aber dieses Hintergrundwissen hilft ungemein bei der Beurteilung mancher Dinge. . . .
31.03.2011 um 12:14 Uhr
Ich sehe auch wie wölfchen. Wenn ihr ein vernünftiges Miteinander habt, dann behaltet das doch bei. Ausserdem, irgendwie bekommt ihr BRM ja doch die Infos von eurem BRV, sonst könntest du das ja hier nicht posten :-) Und, wenn die Infos dann auch in Diskussionen "hochkommen" oder über Antrage/ZOP an euch kommen, dann sehe ich auch keinen mangelnden Informationsfluss an den restlichen BR.
Ein gutes Verhältnis ist ne Menge wert...
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