W.A.F. LogoSeminare

Einstellung trotz Widerspruch gegen die Eingruppierung

H
Honeymoon
Jan 2018 bearbeitet

hallo zusammen, ich hätte da mal eine Frage zu einer aktuellen Einstellung die uns vorliegt ... wir sind gebeten worden einer Einstellung zuzustimmen, die von extern erfolgen soll, obwohl wir intern zwei Interessenten für diese Stelle hätten. Alle drei Kandidaten bringen nicht wirklich die erforderlichen Einstellungsvorraussetzungen. Die internen Kandidaten wären theoretisch günstiger und auch dem Profil entsprechend einzugruppieren. Der externe Kandidat würde die Eingruppierung in innerhalb der Gruppe sprengen (noch oben). Wir sind jetzt hier etwas ratlos, da der Abteilungsleiter den externen Kandidaten favorisiert .... Können wir der Einstellung stattgeben, aber einen Widerspruch gegen die Eingruppierung bringen? vielen Dank

1.41902

Community-Antworten (2)

K
Kölner

17.02.2011 um 17:33 Uhr

@Honeymoon Wen der AG einstellt, das ist sein Sache. Ich würde auch nicht der Eingruppierung widersprechen, sondern zusehen, dass die dort ebenso tätigen Kollegen äquivalent bezahlt werden...

R
rkoch

18.02.2011 um 11:57 Uhr

Können wir der Einstellung stattgeben, aber einen Widerspruch gegen die Eingruppierung bringen?

Ja, das geht. Der AG muss dann einen Alternativvorschlag für die Eingruppierung bringen oder sich die Zustimmung ersetzen lassen. Tut er beides nicht kann der Betriebsrat vom ArbG verlangen dem AG unter Androhung eines Zwangsgeldes aufzugeben die MB des BR zu Ende zu führen (einer der beiden Wege). Allerdings wird der AG i.d.R. die Zustimmung erhalten wenn er halbwegs plausibel machen kann das der Kollege eine andere (höherwertigere) Tätigkeit ausführt. In der h.M. gilt auch immer noch die Doktrin, das höhere Bezahlungen keinen Verweigerungsgrund darstellen, auch wenn die Kommentatoren wegen des Gleichbehandlungsgrundsatzes dagegen Sturm laufen - vor allem weil der BR kein Mittel aus dem BetrVG hat die Gleichbehandlung der dann niedriger entlohnten Kollegen durchzusetzen.

sondern zusehen, dass die dort ebenso tätigen Kollegen äquivalent bezahlt werden...

Du weißt aber selbst wie schwer das ist da der BR eigentlich keinen Hebel hat.

Ihre Antwort