Entgeltfortzahlung bei krankem Kind

nur wenn man mehr/ besseres als die gesetzliche Regelung machen will. Diese einschränken geht nicht.

Es dürfte aber nur sehr wenige AG geben die hier mehr als im Gesetz machen wollen.

Also, die GF/GL auf das Gesetz hinweisen und anbieten über ein mehr können wir reden. Sollte aber die GF/GL das Gesetz nicht einhalten wollen, werden wir den Koll. helfen, ggf. auch nur mit Hinweis auf die Rechts/Gesetzelage und auf einen guten Anwalt. Dann dürfte das Thema schnell ausgestanden sein.

Hallo,

bei uns wird das in die Arbeitsverträge geschrieben. Eine BV sollte, wie Pfeilenbogen schreibt, eine Verbesserung beinhalten. Sonst ist sie nicht nötig. Bezweckt Euer Arbeitgeber etwa, mit so einer Regelung bessere Vereinbarungen in den Arbeitsverträgen auszuhebeln? Das wäre zu prüfen.

Gruß von Saxonia

Schaten, Ist es üblich, daß "der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei krankem Kind" in einer Betriebsvereinbarung ( bzw. in einem Tarifvertrag ) festgeschrieben ist ? Ich weiß nicht, ob es in TV "üblich" ist, ich kenne zumindest einen, der zusätzlich, zu denen von der KrK bezahlten noch 4 Tage gewährt. Was BV angeht schließe ich meinen Vorrednern an.

@nicoline: In anderen TV (IGM MTV NwNb) ist geregelt, dass die AN bei Krankheit des Kindes 100% netto kriegen, d.h. 70% gibts von der Kasse, Rest zahlt ArbGeb...

@Petrus, das freut mich für die Betroffenen ;-))

bis welchem alter des Kindes?

mir liegt sowas an, wie bis zum 12. Lebensjahr

Nachtrag: gesetzliche Regelung

DJ: Richtig. Guckst Du §45(1) SGB V.

Hinweis am Rande: Das gilt natürlich alles nur für gesetzlich Versicherte (die an mancher Stelle durchaus ihre Vorzüge gegenüber der privaten oder der Beamtenbeihilfe hat...)