einem Mitarbeiter bei uns ist die Vorarbeiterstelle, welche er 8 Jahre ausgeübt hat, gekündigt worden. Diese war mittels Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertag (mit beidseitiger Kündigungsfrist von 3 Monaten) vereinbart worden. Die Funktionsprämie ist darin fest mit der Position als Vorabreiter verknüpft.
Da sich unser Unternehmen in der Coronakrise deutlich verkleinert hat und durch die geinge Arbeitsmenge die Funktion als Vorarbeiter nicht mehr erforderlich ist, wurde diese Vereinbarung aufgekündigt.
Ist dies rechtens und kann dem Mitarbeiter diese Zulage entzogen werden, oder ergibt sich hier betriebliche Übung?