Muss AG Kündigung vorarbeiten persönlich überreichen?

Er kann es auch nur mündlich machen.

Was wollt ihr bezwecken? Wenn ihr sagt "haben wir nie bekommen" dann verstreicht die Wochenfrist und er zieht die Kündigung durch.

Verstehe ich nicht, was wollt ihr mit der Kündigung? Wieso sollte sie zugestellt sein, wenn sie in eurem Postfach liegt? Oder latscht ihr nun los und überreicht die Kündigung?

Ihr habt die Kündigung erhalten, also aktiv werden!!!

Der AG hat Euch eine Anhörung zur beabsichtigten Kündigung vorzulegen, dann die Frist abzuwarten und erst dann darf er Kündigen. Die Kündigung sollte er allerdings dem Azubi in den Briefkasten werfen und nicht dem BR. Wenn er Euch die Kündigung zugestellt hat, dann heftet sie schön weg und wartet was passiert. Sie gilt dann als nicht zugegangen und ist unwirksam ( Natürlich nur bei Kündigungsschutzklage) Als Bote für die Zustellung sollte sich ein BR niemals missbrauchen lassen!

Entschuldige habe mich falsch ausgedrückt Es geht um das Unterrichtungsschreiben, also die Info an uns, dass er vorhat zu kündigen. Muss er diese Info uns (Vorsitzenden, notfalls Stellvertreter) nicht auch persönlich überreichen oder reicht es, wenn er sie ins Postfach steckt?

Den Punkt, wie der AG Euch Unterlagen zustellt, solltet Ihr unbedingt in einem Monatsgespräch klären. Das Postfach sollte es bei Terminsachen nie sein.

Grundsätzlich beginnt die Frist erst dann, wenn alle Informationen eingegangen sind. Und wenn der AG sich darauf berufen kann, dass es üblicher Weise bei Euch der Briefkasten ist ....

Also würde ich jetzt - um nicht an falscher Stelle formalistisches zu Debattieren - auch dringend empfehlen: a.o. Sitzung und über die Kündigung innerhalb der Frist beschließen und ggf. Bedenken äußern.

Du fragst allen Ernstes, ob der AG euch die Anhörung persönlich in die Hand drücken muss oder ob er sie auch in euer Fach legen darf????

Gironimo, wieder so ein Blödsinn.

"Das Postfach sollte es bei Terminsachen nie sein."

Gerade bei Terminsachen ist der Zugang im Postfach die richtige Form. Nicht immer kann der AG ohne Schwierigkeiten nachvollziehen, welche BRM aktuell annahmeberechtigt sind. Eine Zustellung im Postfach zu betriebsüblichen Zeiten (unter Zeugen) ist die sauberste und sicherste Form der Zustellung.