Lohnverhandlung ohne TV

Nein, denn Gehalt wird "üblicherweise" im TV geregelt. §77(3) BetrVG Dass ihr keinen habt, ändert daran nichts.

@Petrus Das einzelne Gehalt verm. nicht - wohl aber Korridore, Gehaltszuwächse etc.

§ 87 Abs.1 nr. 10 und 11 BetrVG.......da keine tarifbindung auch kein Tarifvorbehalt der gewerkschaft oder habt Ihr irgendeinen TV in Nachwirkung?

Vorschlag: Gründet mit Hilfe der GEW eine Tarifkommission und fordert den AG zu Tarifverhandlungen über einen Haustarifvertrag auf. Dann bekommt ihr den Fuß in die Türe. Ist aber ein langer und steiniger Weg, besonders dann, wenn der AG nicht so richtig will.

Kölner Gehaltszuwächse in Form von "Lohnerhöhungen"? Das bezweifel ich. Weioterhin würde mich interessieren, wie der BR sowas verhandeln kann - ohne die Möglichkeit des Streiks, welche nciht gegeben ist... Ein Fall für die Einigungsstelle wird es ja wohl auch kaum...

Wenn ich falsch liege, klär mich auf! Interessant wäre das allemal für jeden von uns hier...

BAG Urteil vom 24.01.1996 - 1 AZR 597/95

Zitat aus diesem Urteil:

"...Die in der Betriebsvereinbarung vereinbarte Anhebung der Löhne um jeweils 4,2 % bezieht sich ausschließlich auf die Vergütungshöhe. Das im Betrieb angewandte Lohnsystem wird dabei nicht berührt oder verändert. Alleiniger Zweck der Regelung war es, die im Betrieb gezahlten Löhne der Tariflohnsteigerung anzugleichen. Es bleibt daher bei der Regelungssperre des § 77 Abs. 3 BetrVG (vgl. zur ähnlichen Problematik der mitbestimmungsfreien Regelung der Dauer der Arbeitszeit einerseits und der mitbestimmungspflichtigen Verteilung der Arbeitszeit andererseits Senatsbeschluß vom 22. Juni 1993 - 1 ABR 62/92 - AP Nr. 22 zu § 23 BetrVG 1972, zu III 2 c aa der Gründe). ..."

Interessant hierbei: "Es bleibt daher bei der Regelungssperre des § 77 Abs. 3 BetrVG"