Grobe Pflichtverletzung eines BR-Mitgliedes

wie kommst du darauf, dass es sich hier um eine geheime Information handeln soll?

Die Inhalte von BR-Sitzungen unterliegen nicht automatisch der Schweigepflicht, sofern es sich nicht aus ihrem Charakter oder per Beschluss ergibt. (Vgl Fitting zu § 30 BetrVG) Da der BR ein Organ zur Kollektiovvertretung ist, ergibt sich natürlich ein gewisser Informationsanspruch an die Gemeinschaft.

Mehr noch: Da hier über das Wohl und Wehe der Kollegen entschieden werden soll haben diese ein Elementares Recht zu diesem Thema ihre Meinung einzubringen. Wenn ich wüßte WER betroffen ist und WIE HOCH die Abfindung sein soll würde ich den nicht vor vollendete Tatsachen stellen sondern ihn zumindest dazu befragen wie er dazu steht. Mal ehrlich, mit welcher Interessenlage wollt ihr den über die Höhe der Abfindung verhandeln wenn ihr die Interessen der Betroffenen nicht kennt? Kraft Wassersuppe BR? Wenn ihr die Zahlen lt. aktuellem Verhandlungsstand nicht publizieren wollt müsstet ihr immer noch fragen wie viel sich die Betroffenen denn als angemessene Abfindung vorstellen!

Hier ist politisches Feingefühl gefragt..... Die Sache geheimhalten zu wollen ist i.d.R. (wie ihr gerade feststellt) unrealistisch und führt nach dem Stille-Post-Prinzip in der Regel zu mehr Schaden als offen mit der Sache umzugehen.

...die wir Geheim halten sollten ...

Und hatte diesen Wunsch?

immie unser Prokurist (GF) hat uns Gebeten darüber zu schweigen ansonsten will jeder eine saftige Abfindung.Was natürlich nicht geht die Abfindungen sind ja vom Mitarbeiter aus zu handeln und wer gut handeln kann der hat.Das ist ja Individualrecht des Arbeiters.

savienien, wie passt bitte: "Es handelt sich um Abfindungssummen, die wir in einem Sozialplan verhandelt aber noch nicht unterschrieben haben."

zu: "Was natürlich nicht geht die Abfindungen sind ja vom Mitarbeiter aus zu handeln und wer gut handeln kann der hat."

Bin gerade etwas verwirrt....