Überstunden wurden während Krankheit als Arbeitszeit eingesetzt

Question

Ich arbeite im ambulanten Pflegedienst und hatte inzwischen 32 Überstunden aufgebaut. Nun war ich zwei Wochen krank und stellte anschließend in meinem Arbeitszeiterfassungsplan von Oktober fest, dass 17 Überstunden fehlen. Darauf angesprochen erklärte meine Chefin: Ist ein Mitarbeiter krank, errechnet der Computer, welche durchschnittliche Fahr/Arbeitszeit der MA an diesem Tag gehabt haben könnte. Diese Zahl wird zugrunde gelegt und fehlende Zeit vom Überstundenkonto aufgefüllt. Ist das rechtens?

seehas · Answer

Richtig ist, das die Zeit als Arbeitszeit zugrunde gelegt wird, die an den Tagen erbracht worden wäre, wenn keine Krankheit vorgelegen hätte.
Beispiel: Sollarbeitszeit ist 8 Stunden/Tag, laut Dienstplan wären 9 Stunden geplant gewesen = 1 Stunde plus
Sollarbeitszeit 8 Stunden/Tag, laut Dienstplan wären 6 Stunden geplant gewesen = 2 Stunden minus
Sollarbeitszeit 8 Stunden/Tag, laut Dienstplan wäre ein freier Tag geplant gewesen (0 Stunden Einsatzzeit) = 8 Stunden minus

moreno · Answer

Was hat das mit der Fahrzeit zu tun? 
Wenn es keine andere Regelung gibt muss Dein Stundenkonto genauso hoch sein als wenn Du nach dem DP gearbeitet hättest!

EDDFBR · Answer

Moin, im ambulanten Pflegedienst fährt man ja zu den Patienten. Gibt es denn irgendeine vereinbarte Regelung, dass Fahrzeiten arbeitszeittechnisch anders zu behandeln sind als Pflegezeiten? Werden die Fahrzeiten separat erfasst?

§§reiter · Answer

Zitat Uhr von moreno
"Was hat das mit der Fahrzeit zu tun?"
Thrillerqueen arbeitet in der ambulanten Pflege, d.h. sie pflegt Patienten in deren Privatwohnungen und muss immer zwischendurch von einem zu nächsten fahren. Diese Fahrzeiten gehören in der ambulanten Pflege zu den Hauptleistungspflichten und sind entsprechend natürlich Arbeitszeit.

moreno · Answer

§§Reiter deswegen hat es mich ja gewundert, dass sie Arbeits-  und Fahrzeiten getrennt hatte. :-)

Enigmathika · Answer

Wenn in Deinem Dienstplan vorgesehen war, dass Du Überstunden abbaust, wird das auch im Krankheitsfall so bewertet.

Ansonsten wäre es sehr merkwürdig und außerdem nicht hinnehmbar, wenn der Computer ausrechnet, dass Du in zwei Wochen 17 (!) Stunden weniger gearbeitet hättest, als im Dienstplan stand. Bei ein oder zwei Stunden hätte man noch sagen können, dass es unterschiedliche Verkehrslagen und daher Schwankungen in der Arbeitszeit gibt, aber das ist schon etwas heftig. Die Berechnungen solltest Du Dir auf jeden Fall zeigen lassen. Der Computer rechnet nämlich auch nur aus, was eingegeben wird.

Dummerhund · Answer

Hier würde ich mich erst mal beim BR erkundigen ob vor Erstellung des Dienstplanes Überstunden beantragt waren und ob diese genehmigt waren.

moreno · Answer

Welche Überstunden....dummer Hund?

Dummerhund · Answer

@moreno
Sorry war wohl im falschem Film. Vergesst meine Antwort.

Thrillerqueen · Answer

Der Abbau von Überstunden war für mich nicht im Dienstplan vorgesehen. Ich hatte sogar vor meiner Erkrankung noch ein Gespräch mit meiner Chefin, in dem sie sie mir sagte, ich bekäme die Überstunden am Jahresende als freie Tage eingetragen.