Überstunden wurden während Krankheit als Arbeitszeit eingesetzt

Richtig ist, das die Zeit als Arbeitszeit zugrunde gelegt wird, die an den Tagen erbracht worden wäre, wenn keine Krankheit vorgelegen hätte. Beispiel: Sollarbeitszeit ist 8 Stunden/Tag, laut Dienstplan wären 9 Stunden geplant gewesen = 1 Stunde plus Sollarbeitszeit 8 Stunden/Tag, laut Dienstplan wären 6 Stunden geplant gewesen = 2 Stunden minus Sollarbeitszeit 8 Stunden/Tag, laut Dienstplan wäre ein freier Tag geplant gewesen (0 Stunden Einsatzzeit) = 8 Stunden minus

Was hat das mit der Fahrzeit zu tun? Wenn es keine andere Regelung gibt muss Dein Stundenkonto genauso hoch sein als wenn Du nach dem DP gearbeitet hättest!

Moin, im ambulanten Pflegedienst fährt man ja zu den Patienten. Gibt es denn irgendeine vereinbarte Regelung, dass Fahrzeiten arbeitszeittechnisch anders zu behandeln sind als Pflegezeiten? Werden die Fahrzeiten separat erfasst?

Zitat Uhr von moreno "Was hat das mit der Fahrzeit zu tun?" Thrillerqueen arbeitet in der ambulanten Pflege, d.h. sie pflegt Patienten in deren Privatwohnungen und muss immer zwischendurch von einem zu nächsten fahren. Diese Fahrzeiten gehören in der ambulanten Pflege zu den Hauptleistungspflichten und sind entsprechend natürlich Arbeitszeit.

§§Reiter deswegen hat es mich ja gewundert, dass sie Arbeits- und Fahrzeiten getrennt hatte. :-)

Wenn in Deinem Dienstplan vorgesehen war, dass Du Überstunden abbaust, wird das auch im Krankheitsfall so bewertet.

Ansonsten wäre es sehr merkwürdig und außerdem nicht hinnehmbar, wenn der Computer ausrechnet, dass Du in zwei Wochen 17 (!) Stunden weniger gearbeitet hättest, als im Dienstplan stand. Bei ein oder zwei Stunden hätte man noch sagen können, dass es unterschiedliche Verkehrslagen und daher Schwankungen in der Arbeitszeit gibt, aber das ist schon etwas heftig. Die Berechnungen solltest Du Dir auf jeden Fall zeigen lassen. Der Computer rechnet nämlich auch nur aus, was eingegeben wird.

Hier würde ich mich erst mal beim BR erkundigen ob vor Erstellung des Dienstplanes Überstunden beantragt waren und ob diese genehmigt waren.

Welche Überstunden....dummer Hund?

@moreno Sorry war wohl im falschem Film. Vergesst meine Antwort.

Der Abbau von Überstunden war für mich nicht im Dienstplan vorgesehen. Ich hatte sogar vor meiner Erkrankung noch ein Gespräch mit meiner Chefin, in dem sie sie mir sagte, ich bekäme die Überstunden am Jahresende als freie Tage eingetragen.