Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit mit Überstunden
In unseren Haus (Pflegeheim) sollen die Mitarbeiter der Tagespflege, Arbeitszeit Mo bis Fr von 8 bis 17 Uhr, am Wochenende, da ja keine Gäste im Hause sind, auf dem stationären Bereich zusätzlich als Alltagsbegleiter tätig werden. Durch eine ungeahnte Krankheitswelle und noch Urlaubszeit unter den Kollegen ist das Haus in absoluter Personalnot, die Dienstpläne sind so schon extrem auf Naht geplant und alle Kollegen sehr überbeansprucht. Alle Kollegen aus der Tagespflege müssten Überstunden auf dem stationären Bereich leisten, da sie ja auch voll verplant sind auf ihrem Bereich. Der Betriebsrat wird für die bestehenden und bereits genehmigten Dienstpläne August und September 2014 keine Überstunden bewilligen. Wie sieht es aber im Oktober aus, falls die PDL die Kollegen aus der Tagespflege in die stationäre Pflege mit einplant? Neueinstellungen wegen Personalmangel lehnt die GF ab, aber die vorhandenen Mitarbeiter an den Rand der Leistungskraft bringen macht der GF wohl nichts aus. Was kann der BR für die Kollegen erreichen, damit sie in der Tagespflege bleiben können und nicht zusätzlich auf die Station müssen? Wäre für kompetenten Rat sehr dankbar.
Community-Antworten (2)
28.08.2014 um 19:48 Uhr
Hallo dirgni, du hast die Wurzel allen Übels selbst genannt: 'Neueinstellungen wegen Personalmangel lehnt die GF ab'. Insofern verhält sich euer BR richtig, finde ich, indem er mit Überstundenverbot gegensteuert und so ein totales Aufreiben des vorhandenen Personals verhindert.
Das Problem ist nur, wie mache ich das den Kollegen klar. Hier hilft nur Öffentlichkeitsarbeit, Öffentlichkeitsarbeit, Öffentlichkeitsarbeit. Sprecht mit den Kollegen, erklärt ihnen ihre Rechte. Geht auf sie zu, geht auf sie ein. Das wäre dann schon eine Menge zu tun.
29.08.2014 um 11:40 Uhr
Wenn der AG Neueinstellungen ablehnt, trägt er auch die Verantwortung für die Folgen. Nicht der BR. Offenbar habt Ihr ja schon mit dem AG dieses Thema besprochen. Er kann sich nun nicht wundern, wenn er jetzt - Ende August - vom BR erfährt, dass dieser Mehrarbeit oder zusätzliche Schichten im Oktober nicht zustimmt.
Fordert zusätzliches Personal.
Bleibt der BR bei seinem NEIN, könnte der AG die E-Stelle anrufen. - Oder für das Geld schon einmal eine befristete Aushilfe einstellen.....
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