BR aus 3 Mitgliedern, 2 davon (Vorsitzender und Stellvertreter) waren in Urlaub.
GF schickte in diesem Zeitraum eine Anhörung für zusätzliche Sonntags(!)-Produktionsschicht. Das anwesende BR-Mitglied hat daraufhin den stellv. Vorsitzenden im Urlaub angerufen und sich die Zustimmung eingeholt, daraufhin bei der GF der Sonntagsschicht zugestimmt.
Der zweite Kollege wurde nicht informiert. Das anwesende Ersatzmitglied wurde ebenfalls nicht informiert. Die von der Sonntagsarbeit betroffenen Mitarbeiter sind allesamt stinksauer.
Der Tarifvertrag schreibt vor, dass die Arbeitszeit nur auf Montags bis Samstags verteilt werden darf, ausgenommen Notfälle. Dieser lag aber nicht vor.
Meine Fragen hierzu:
War der Beschluss überhaupt gültig ? Was können die betroffenen Mitarbeiter tun, wenn sich sowas wiederholt ?
Danke und Grüße
Markus
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Arbeitsrecht