kurzer Wechsel

Question

Hallo zusammen
folgendes Problem:
Ist Zustand, Vollkonti 5 Schichtsystem, sehr geringe Personaldecke(keine Springer), Blockurlaub jeweils 4 Wochen pro Schicht. Bei "kurzen Wechsel" bedingt durch Krankheitsfall gewährt der AG, dass der AN 3 Stunden früher bzw später zur Schicht erscheint. Diese Stunden werden auch bezahlt, wenn ein entsprechender Ablöser bereit ist länger zu arbeiten(auf meiner Schicht). Nur wenn ich von meiner Stammschicht in eine andere Schicht den kurzen Wechsel vollziehe und eine Ruhezeit von 11 Stunden einhalte, bekomme ich diese 3 Stunden vom AG nicht bezahlt. Beispiel: mein Ablöser konnte nicht eher kommen, aber er ist um 3 Stunden länger geblieben.AG meint, dass die ausgefallenen Stunden zur Ruhezeiteinhaltung nur auf meiner Stammschicht gutgeschrieben werden. Wäre ich um 3 Stunden eher gegangen, hätte ich die Stunden bezahlt bekommen!! Wie können wir dies im BR durch eine BV am besten lösen?
Es werden jedoch auch freiwillige kurze Wechsel gemacht, diese wollen wir durch eine BV nicht einschränken. Beispiel: AN hat von MO-DO 4 Nachtschichten und dann das Wochenende frei. Zur letzten Nachtschicht wird zum größten Teil ein kurzel Wechsel vollzogen, dass heißt Schichtende Mi 06.00 Uhr nächste Schicht 14.00-22.00Uhr und man hat dadurch ein schönes langes Wochenende. Dass man die Ruhezeit von 11 Studen nicht einhält ist bekannt, aber was macht man nicht alles für angenehmere Freizet. Freiwillige Wechsel der Schichten ist von unseren AG jederzeit erlaubt, hauptsache die Stelle ist besetzt. Es besteht auch ein Vorschlag eines Abteilungsleiters, dieser meint man soll einfach zur nächsten Schicht ganz normal erscheinen( 8 Stunden Ruhezeit) und eine entsprechende Zeitgutschrift von 3 Stunden wir gewährt( 8 Stunden arbeiten- 11 Stunden bezahlt). Ist sowas möglich? Arbeitszeitgesetz!
War in unserem Gremium gestern ein Hauptthema, sind aber zu keinem Ergenis gekommen, wie wir das am besten Regeln können.
Hoffe um viele Antworten und glaube dass dies in vielen Betrieben ein leidiges Thema ist

Widder · Answer

Bleibt die Produktion stehen, wenn sich plötzlich mehrere MA erlauben Arbeitsunfähig zu werden???
Für mich liest es sich so, als wenn dieser fliegende Schichtwechsel alltäglich wäre...
Da geht´s ja ganz schön rund, und der BR unterstützt auch noch die Handlung des AG, indem er es einfach so mitmacht. Unglaublich....
Das Problem der sehr geringen Personaldecke kann man ganz schnell lösen..... nämlich mit Neueinstellungen....Schon mal daran gedacht, das es Menschen gibt, die nicht von Hartz IV leben wollen!!!!!!

Ihr handelt nach dem Motto.. Jeder denkt nur an sich, nur ich denke an mich.... 

Macht eine BV über eine ordentliche Personalplanung, nicht über etwas, das nicht mit dem ArbeitszeitG. vereinbar und somit Rechtswidrig ist.

Kroki · Answer

unsere Personaldecke ist wie gesagt sehr dünn und in der Urlaubszeit sind auch Leiharbeiter zur Unterstützung eingestellt. In der Papierbranche ist es nicht so einfach, einen Mitarbeiter auf die "schnelle" anzulernen. Fallen auf einer "wichtigen"Stelle 2 Leute durch Krankheit aus, so muss ein Mitarbeiter einer anderen Schicht "ins Gras beissen" um die Produktion am laufen zu halten. Wollten eigentlich nur Regeln, dass das ins Gras beissen auch dementsprechend vergütet wird. Außerdem, oben in meinem Betrag habe ich ja erwähnt, dass der AG die gesetzliche Ruhezeit gewährt, nur eben auf meiner Schicht wird mir der Ausfall bezahlt( 5 Stunden arbeiten- 8 Stunden bezahlt) und auf einer anderen Schicht nicht. Beispiel Ablöser eher kommen-später gehen!

tiktak · Answer

Hallo,
ja aber wer hat so ein BV mit der AG gemacht.Neu oder alte BR hat sehr,sehr tief geschlafen.Es gibt so viele Beispiele für Kontischichten und notwendige Mitarebeiterzahl für solche Schichten.Wir haben auch ein 5 Schichtkontisystem und AG wolte es unbedingt durchsetzen.Br hat zugestimmt aber nur mit voraussetzung da noch 30% mehr Leute rein kommen und eingestellt werden.Und glaub mir.die Anlage sind sehr kompliziert .Also mindestens Facharbeiter konnten in Betracht kommen.Und wir haben es geschaft.Also sag mir nichts über lange Anlernzeiten.
Macht Ihr es richtig, neu BV schliesen und auf die Gesundheits der Kollegen denken.
tik-tak

Kroki · Answer

@ tik-tak:weder der alte noch der neue, haben seit dem 1. Tag 5 Schichtsystem
               bis jetzt läuft fast alles über Arbeitsvertrag, bzw. Rahmenvertrag

BR gibt es seit einem Jahr(neu), BV wollen wir jetzt erstellen, also es besteht bis jetzt noch keine über dieses Thema! Wenn wir konsequent die BV durchziehen(Ruhezeit), bedeutet dies, dass die freiwilligen Wechsel auch nicht mehr möglich sind? Dann machen wir uns bestimmt nicht nur Freunde. Wenn wir alles so belassen wie es ist, bekommt zwar der, der sich auf seiner Stammschicht  die Ruhezeit genemigt diese auch bezahlt, der, der seine Ruhezeit auf einer anderen Schicht nimmt, diese Zeit nicht bezahlt- ist leider oft nicht anders möglich. Und nur dies wollten wir eigentlich regeln. Der AG verkürzt nicht die Ruhezeit, habe ich aber oben schon erklärt.
Hat den der AG überhaupt das Recht, mich kurzfristig in eine andere Schicht einzuteilen?
Regeln müssen wir alles über BV's, da der AG keine Tarifvertrag duldet. Wollten einen Haustarifvetrag, jedoch erhielten wir keine Zustimmung. Sind noch ziemlich schwach organsiert, ca. 20% in der Gewerkschaft. Zur nächsten Sitzung kommt unser Gewerkschaftssekretär, wollten uns eigentlich im Vorfeld schlau machen. Vieleicht hat ja noch der eine oder andere ne Idee

Widder · Answer

Wenn ihr etwas regelt, dann macht es richtig. Einen Tod müßt ihr dabei sterben, ob ihr wollt oder nicht.....

Etwas nach dem Motto; Wasch mich, aber mach mir den Pelz nicht nass, funktioniert nicht.

Das wir deuch der Sekretär der GEW auch sagen.....