kurzer Wechsel

Bleibt die Produktion stehen, wenn sich plötzlich mehrere MA erlauben Arbeitsunfähig zu werden??? Für mich liest es sich so, als wenn dieser fliegende Schichtwechsel alltäglich wäre... Da geht´s ja ganz schön rund, und der BR unterstützt auch noch die Handlung des AG, indem er es einfach so mitmacht. Unglaublich.... Das Problem der sehr geringen Personaldecke kann man ganz schnell lösen..... nämlich mit Neueinstellungen....Schon mal daran gedacht, das es Menschen gibt, die nicht von Hartz IV leben wollen!!!!!!

Ihr handelt nach dem Motto.. Jeder denkt nur an sich, nur ich denke an mich....

Macht eine BV über eine ordentliche Personalplanung, nicht über etwas, das nicht mit dem ArbeitszeitG. vereinbar und somit Rechtswidrig ist.

unsere Personaldecke ist wie gesagt sehr dünn und in der Urlaubszeit sind auch Leiharbeiter zur Unterstützung eingestellt. In der Papierbranche ist es nicht so einfach, einen Mitarbeiter auf die "schnelle" anzulernen. Fallen auf einer "wichtigen"Stelle 2 Leute durch Krankheit aus, so muss ein Mitarbeiter einer anderen Schicht "ins Gras beissen" um die Produktion am laufen zu halten. Wollten eigentlich nur Regeln, dass das ins Gras beissen auch dementsprechend vergütet wird. Außerdem, oben in meinem Betrag habe ich ja erwähnt, dass der AG die gesetzliche Ruhezeit gewährt, nur eben auf meiner Schicht wird mir der Ausfall bezahlt( 5 Stunden arbeiten- 8 Stunden bezahlt) und auf einer anderen Schicht nicht. Beispiel Ablöser eher kommen-später gehen!

Hallo, ja aber wer hat so ein BV mit der AG gemacht.Neu oder alte BR hat sehr,sehr tief geschlafen.Es gibt so viele Beispiele für Kontischichten und notwendige Mitarebeiterzahl für solche Schichten.Wir haben auch ein 5 Schichtkontisystem und AG wolte es unbedingt durchsetzen.Br hat zugestimmt aber nur mit voraussetzung da noch 30% mehr Leute rein kommen und eingestellt werden.Und glaub mir.die Anlage sind sehr kompliziert .Also mindestens Facharbeiter konnten in Betracht kommen.Und wir haben es geschaft.Also sag mir nichts über lange Anlernzeiten. Macht Ihr es richtig, neu BV schliesen und auf die Gesundheits der Kollegen denken. tik-tak

@ tik-tak:weder der alte noch der neue, haben seit dem 1. Tag 5 Schichtsystem bis jetzt läuft fast alles über Arbeitsvertrag, bzw. Rahmenvertrag

BR gibt es seit einem Jahr(neu), BV wollen wir jetzt erstellen, also es besteht bis jetzt noch keine über dieses Thema! Wenn wir konsequent die BV durchziehen(Ruhezeit), bedeutet dies, dass die freiwilligen Wechsel auch nicht mehr möglich sind? Dann machen wir uns bestimmt nicht nur Freunde. Wenn wir alles so belassen wie es ist, bekommt zwar der, der sich auf seiner Stammschicht die Ruhezeit genemigt diese auch bezahlt, der, der seine Ruhezeit auf einer anderen Schicht nimmt, diese Zeit nicht bezahlt- ist leider oft nicht anders möglich. Und nur dies wollten wir eigentlich regeln. Der AG verkürzt nicht die Ruhezeit, habe ich aber oben schon erklärt. Hat den der AG überhaupt das Recht, mich kurzfristig in eine andere Schicht einzuteilen? Regeln müssen wir alles über BV's, da der AG keine Tarifvertrag duldet. Wollten einen Haustarifvetrag, jedoch erhielten wir keine Zustimmung. Sind noch ziemlich schwach organsiert, ca. 20% in der Gewerkschaft. Zur nächsten Sitzung kommt unser Gewerkschaftssekretär, wollten uns eigentlich im Vorfeld schlau machen. Vieleicht hat ja noch der eine oder andere ne Idee

Wenn ihr etwas regelt, dann macht es richtig. Einen Tod müßt ihr dabei sterben, ob ihr wollt oder nicht.....

Etwas nach dem Motto; Wasch mich, aber mach mir den Pelz nicht nass, funktioniert nicht.

Das wir deuch der Sekretär der GEW auch sagen.....