Sozialen Belange

Question

Hallo Kollegen 
Hat es die AG zu interessieren das die sozialen Belange der Arbeitnehmer zu berücksichtigen 

Streitpunkt ist eine bestimmte Arbeitszeit  die nicht erwünscht ist wobei es auch dies mit Neueinstellung gelöst werden könne und  Personal auch notwendig ist 

wie weit können  wir hier  gegensteuern  

wie oben zitiert unser AG ist und bleibt  bei seiner  allg. Meinung   Ihm  interessieren  die sozialen Belange der Belegschaft nicht  

Wer kann mir hier Rat geben 
Danke

ridgeback · Answer

unerfahren, 
siehe § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG.

pirat · Answer

@unerfahren,
bei der Festsetzung der Arbeitszeit müssen AG, soweit als möglich auch die familiären Belange der MA erücksichtigen. 

ein wenig Info dazu......

http://www.juraforum.de/lexikon/arbeitszeit

http://www.bewerbungsmappen.de/links/ArbeitsrechtXVII/Arbeitsrecht202/arbeitsrecht202.html

Forentroll · Answer

@ pirat schon mal vom Direktionsrecht gehört. Ersetze mal müssen durch soll oder kann.

siehe hier:
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Arbeitszeit.html

ridgeback · Answer

Forentroll,
müssen, soll und kann.....
Und Dein Direktionsrecht findet im Arbeitsvertrag seine Grenzen. Von daher sollte der Inhalt zu prüfen sein.
Neben der rechtsgeschäftlichen Leistungspflicht nach § 611 BGB gibt es auch die Pflicht zur Rücksichtnahme gemäß § 241 Abs. 2 BGB.