Sozialen Belange

Question

Hallo Kollegen Hat es die AG zu interessieren das die sozialen Belange der Arbeitnehmer zu berücksichtigen

Streitpunkt ist eine bestimmte Arbeitszeit die nicht erwünscht ist wobei es auch dies mit Neueinstellung gelöst werden könne und Personal auch notwendig ist

wie weit können wir hier gegensteuern

wie oben zitiert unser AG ist und bleibt bei seiner allg. Meinung Ihm interessieren die sozialen Belange der Belegschaft nicht

Wer kann mir hier Rat geben Danke

ridgeback · Answer

unerfahren, siehe § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG.

pirat · Answer

@unerfahren, bei der Festsetzung der Arbeitszeit müssen AG, soweit als möglich auch die familiären Belange der MA erücksichtigen.

ein wenig Info dazu......

http://www.juraforum.de/lexikon/arbeitszeit

http://www.bewerbungsmappen.de/links/ArbeitsrechtXVII/Arbeitsrecht202/arbeitsrecht202.html

Forentroll · Answer

@ pirat schon mal vom Direktionsrecht gehört. Ersetze mal müssen durch soll oder kann. siehe hier: http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Arbeitszeit.html

ridgeback · Answer

Forentroll, müssen, soll und kann..... Und Dein Direktionsrecht findet im Arbeitsvertrag seine Grenzen. Von daher sollte der Inhalt zu prüfen sein. Neben der rechtsgeschäftlichen Leistungspflicht nach § 611 BGB gibt es auch die Pflicht zur Rücksichtnahme gemäß § 241 Abs. 2 BGB.

Sozialen Belange

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