Mitarbeiterverleihung zwischen 2 Standorten

Question

Hallo,

ich soll mich als neuer BR, ohne Erfahrung, um das Thema Personalflexibilisierung (Verleihung) von einigen Kollegen zwischen zwei Standorten kümmern.
Auf dem mir vorliegenden Projektstartbrief ist der Einsatz der MA an einem anderen Standort mit dem 01.05.10 beschrieben.
Als voraussichtliches Ende ist Ende Oktober 2010 genannt.
Laut BV geschieht die Verleihung auf freiwilliger Basis.
Das Einzugsgebiet ist so gewählt, dass der MA zu Schichtende wieder in seinen Heimatort zurückkehren kann.
Namen und Adressen der einzelnen MA liegen mir noch nicht vor, wurden jedoch von mir bereits angefordert.

1.Wie kann ich in diesem Fall vorgehen?
2.Welche Fristen muß ich einhalten?
3.Was gibt es zu beachten?
4.Welche MA-Gründe würden gegen eine Verleihung sprechen?
5.Welche Folgen hat eine Absage für den/die betroffenen MA?
6.Was passiert wenn kein verleihungswilliger MA gefunden werden kann?

Gruß
brummbär

Danke für die bisherigen Antworten.

PS:
Ich bin zwar IGM-Mitglied, aber freier Betriebsrat.
Mit dieser Aufgabe will mir das IGM-Betriebsratsgremium zeigen wie unfähig ich bin.

nicoline · Answer

brummbär,
so aus der Ferne, ohne die Verhältnisse in Eurem Betrieb und den Inhalt der BV zu kennen, dürfte eine Antwort, aus meiner Sicht, Dir wenig nützen. Ein ganz neues BRM, ohne Hilfe des restlichen Gremiums, mit so einer Aufgabe zu betrauen, finde ich ziemlich daneben. 
Die Fragen 1-6 solltest Du deswegen im Gremium besprechen!

nikkinakki · Answer

brummbär,
als Außenstehende, die die Zustände in eurer Firma nicht kennt und auch nicht weiß, was in eurer BV genau geregelt ist, wäre eine Antwort, so denke ich, wenig hilfreich.
Einem unerfahrenen BRM, alleingelassen vom übrigen BR, diese Problematik zu übertragen, ist nicht gerade guter Stil.
Deine 6 Fragen würde ich bei der nächsten Sitzung stellen !

Paddy · Answer

Moin Brummi

Die Situation kenne ich. Du bist neu und dann heißt es "Mach mal, das musst du doch wissen, bist ja schließlich Betriebsrat."

Geh mit deinem Anliegen  bitte zur Gewerkschaft und lass dich dort beraten, die geben dir Tips und stehen dir immer für Fragen zur Seite.
Auch die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft soll ja mal gelernt werden. Ist also die beste Gelegenheit jetzt.  Ruf da Morgen an und lass dir einen Termin geben, das wird schon alles gut. Hab also keine Angst, mit denen im Hintergrund machst du dann auch keine Fehler..........und kannst wieder ruhig schlafen.

rainerw · Answer

Was Du in vorhinein, bevor Du zur GEW gehst machen kannst, ist Dir foögenden Link anschauen. (Kopieren und Einfügen)
http://www.rechtsrat.ws/gesetze/aug/index.htm
Hier denke ich könnte §3 Abs. 3 Nr 1  des AÜG von Interesse sein.
BV hin BV her...., ich würde überprüfen ob bei dieser Konzernleihe der AG von der Genehmigungspflicht ausgeschlossen ist, oder wenn nicht, ob diese vorliegt.

Hannelore · Answer

Hallo rainerw

§ 1 Erlaubnispflicht
Abs. 3) Dieses Gesetz ist mit Ausnahme des § 1b Satz 1, des § 16 Abs. 1 Nr. 1b und Abs. 2 bis 5 sowie der §§ 17 und 18 >>>> nicht anzuwenden <<<< auf die Arbeitnehmerüberlassung
Satz 2. zwischen Konzernunternehmen im Sinne des § 18 des Aktiengesetzes, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit vorübergehend nicht bei seinem Arbeitgeber leistet, oder

hier handel es sich doch aber um Konzern/Betriebsausleihe

rainerw · Answer

@Hannelore
Dies würde ich mal pauschal nicht so beantworten, da man als Aussenstehender die Struktur des Betriebes nicht kennt. Deshalb merkte ich auch an das der Fragende sich dies ansehen soll bevor er zur GEW geht. Die können dann helfen alles andere nach zu forschen.

ridgeback · Answer

..bei konzerninterner Arbeitnehmerüberlassung, habe ich den Beigeschmack, dass hier Umgehungsgeschäfte stattfinden.