Mitarbeiter in Teilzeit soll 2 Tage an anderen Standort

Gibt es denn Gründe anzunehmen dass es sich NICHT um eine Versetzung handelt?

Sehe ich auch so. Hier dürften sich doch im Sinne des § 95 Abs 3 BetrVG die Umstände sich wesentlich ändern. ...

Und dann könnte der BR eine Zustimmungsverweigerung formulieren, wenn er nach § 99 BetrVG angehört wird.

Hallo Pjöööng,

wir waren uns nicht sicher, da der Aufenthalt in Sachsen ja "nur" wöchentlich 2 Tage sein sollen ansonsten ist er hier im Rhein-Main-Gebiet.

Aber ist stimmte Dir zu, dass das eine auf Dauer geplante Sache ist und damit unter den §95 (3) fällt.

Danke für den indirekten Denkanstoß

" Und dann könnte der BR eine Zustimmungsverweigerung formulieren, wenn er nach § 99 BetrVG angehört wird."

Als AG wüsste ich aber auch was ich dann machen würde...

Es steht auch " Vereinbarkeit von Fam. und Beruf zu Fördern. „Der Betriebsrat hat folgende allgemeine Aufgaben […] die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu fördern […].“ (§ 80 Abs. 1 Nr. 2b)

Zitat (Paula): "Als AG wüsste ich aber auch was ich dann machen würde..."

Was denn? Die Maßnahme fpür dringend erforderlich halten und dann vor das Arbeitsgericht ziehen? Der Arbeitnehmer wird dem Arbeitgeber dafür danken, da die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass sich das Arbeitsgericht im Rahmen des Beschlussverfahrens auch gleich mit der Frage beschäftigt, ob diese Anweisung durch das Direktionsrecht gedeckt ist.