W.A.F. LogoSeminare

Kündigung während der Wiedereingliederung in der Probezeit

M
Milkakuh
Nov 2016 bearbeitet

Bei einer Kollegin , die sich in der Probezeit befindet, wird eine Wiedereingliederung gemacht. Innerhalb der Wiedereingliederung und der Probezeit wird ihr gekündigt, da sie angeblich der Tätigkeit körperlich und gesundheitlich nicht gewachsen sei. Warum dann die Wiedereingliederung? Der BR hat der Kündigung widersprochen und Versetzungsmöglichkeiten aufgezeigt, aber macht das in der Probezeit überhaupt Sinn?

1.56401

Community-Antworten (1)

R
ridgeback

22.03.2010 um 15:18 Uhr

Milkakuh, der BR ist zwar vor jeder Kündigung zu hören, aber bei einer Kündigung innerhalb der ersten sechs Monate gilt das KSchG wegen § 1 Abs. 1 KSchG nicht. § 74 SGB V schafft für den Arbeitgeber keine Verpflichtung.

Ihre Antwort

Verwandte Themen

Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag - ist die Probezeit im Anschluss an eine Ausbildung überhaupt zulässig?

Älter

Liebe Kollegen, Betreff Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag! Zum Sachverhalt: Ein Azubi im Metallhandwerk lernt zum 31.01.2006 aus. Im Anschluss an die Ausbildung bekomm

Sonderfall: Fehlerhafte Betriebsratsanhörung während der Wartezeit

Hallo zusammen, ich arbeite bei DHL mit einem auf 8 Monate befristeten Vertrag. Mein Arbeitsvertrag enthält eine 6-monatige Probezeit. Ich wurde in der Probezeit ordentlich gekündigt. Die Betriebsra

Zustimmung zur Wiedereingliederung wegen BR-Arbeit widersprochen - Wie würdet Ihr jetzt vorgehen?

Älter

Hallo Kollegen, ich bin seit Montag nach siebenwöchiger Krankschreibung in der Wiedereingliederungsphase (nur Bürotätigkeiten für 4 Stundentäglich). Nachdem ich dann diese Woche an einer BR-Sitzun

BR-Arbeit wird während Wiedereingliederung abgelehnt?

Älter

Hallo Kollegen, ich war heute das erste Mal nach sieben Wochen krankgeschrieben zu sein, wieder arbeiten, es wurde eine Wiedereingliederung vereinbart, in der ich nicht meinen eigentlichen Job mach

Nachweis Untersuchungstermin bei Stufenweise Wiedereingliederung ohne Fehlzeit

Älter

Hallo, es dreht sich bei meiner Frage um folgende Annahme: Ein Arbeitnehmer wendet sich hilfesuchend an den Betriebsrat. Sein Fall stellt sich wie folgt dar: Ein lang erkrankter Arbeitnehmer kehrt i