Berechnung Arbeitszeit bei Urlaub

Question

Wir haben eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden, arbeiten jedoch ungleich lang an  5 Arbeitstagen/Woche.
Als Vollzeitbeschäftigte müssen wir mindestens zwei „lange“ Tage dem Kunden anbieten … in der Zeit  von 8 - 19 Uhr bei einer Stunde für die Mittagspause. 
Bedeutet allerdings auch für den Fall, dass ich an „meinem langen Tage“ Urlaub nehme, ins Minus mit meiner Arbeitszeit rutsche  und dies an einem der anderen Tage ausgleichen muss, da ich ja in der Woche dem Kunden auch einen anderen langen Arbeitstag anbieten könnte.  Es werden dann nämlich nur noch lediglich 7 Stunden 48 Minuten angerechnet, statt 10 Stunden. 
Ist dies rechtlich so richtig? Erst recht, wenn die „langen Arbeitstage“ immer am gleichen Wochentag stattfinden!

Matthias8282 · Answer

Habt ihr eine Betriebsrat? Wenn ja, dann lass dir die BV zeigen, die das Regelt. 
Habt ihr eine Gewerkschaft? Wenn ja, dann lass dir den TV zeigen.
Wenn nein, würde ich einen Anwalt aufsuchen, der sich das mal anschaut.

Enigmathika · Answer

bedeutet dass dann auch, dass Du Plus machst, wenn Du an einem kurzen Tag Urlaub nimmst?

Dummerhund · Answer

Wie schon beschrieben müsste erst einmal festgestellt werden ob es irgendwo schriftlich fixiert ist das dieser verlängerter Arbeitstag auch bei Urlaub an einem anderem Tag durchgeführt werden muss.

rtjum · Answer

grundsätzlich lass Dir zeigen wo das so geregelt ist (BR, Personalabtlg.)
für mein Empfinden ist das nicht rechtens
Mag sein dass ich falsch liege aber wenn TZ-Käfte die nur 4 Tage die Woche arbeiten immer Montags arbeiten müssen da ja z.B. auch den Ostermontag nicht nacharbeiten sondern kommen den bezahlt.
auch kennt das Urlaubsgesetz nur Tage nicht Stunden, d.h. das muss in eurer Zeiterfassung so eingestellt werden als ob ihr die Sollzeit für den jeweiligen Urlaubstag gearbeitet hättet

AngelaZ. · Answer

Grundsätzlich zulässig (Gesetz) dürfte das sein. 
Wir haben z.B. eine BV zur Arbeitszeitflexibilisierung, arbeiten durchschnittlich 38 Wochenstunden, was durchschnittlich 7,6 Stunden pro Tag gibt. 
Mit diesem Tagessatz werden Urlaubs- und auch Feiertage sowie alle tariflich freien Tage gebucht. 
Auch bei uns gibt es Tage mit langen und Tage mit kurzen Öffnungszeiten und die Mitarbeiter verteilen selbstständig ihre Durchschnittswochenarbeitszeit nach Bedarf und in Absprache untereinander. 
Heißt, wenn ich an einem Tag, an dem ich > 7,6 Stunden arbeiten würde, Urlaub  nehme (ein Feiertag drauf fällt), dann fehlen mir die Stunden. 
Nehme ich den Urlaub an einem Tag, den ich < 7,6 Stunden arbeiten würde, habe ich Mehrstunden zu stehen. 
Also ja - finde raus, wie das bei euch vereinbart und geregelt ist und das gilt dann so.