wie ist eigentlich die Priorität der Reihe nach bei der Sozialauswahl,wenn gekündigt wird
(Betriebszugehörigkeit, Alter usw.) ? Und kann man den Arbeitgeber dazu in irgendeiner
Weise zwingen, eine neue Sozialauswahl zu erstellen(vergleichbare Personen),wenn man als Betriebsrat der Meinung ist, es hätten noch mehrere Arbeitnehmer mit vergleichbarer Tätigkeit einbezogen werden müssen. Was kann man tun?
Liebe Grüße!
BRUNO
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