Sozialauswahl bei Kündigungen - wie ist eigentlich die Priorität?
Hallo,
wie ist eigentlich die Priorität der Reihe nach bei der Sozialauswahl,wenn gekündigt wird (Betriebszugehörigkeit, Alter usw.) ? Und kann man den Arbeitgeber dazu in irgendeiner Weise zwingen, eine neue Sozialauswahl zu erstellen(vergleichbare Personen),wenn man als Betriebsrat der Meinung ist, es hätten noch mehrere Arbeitnehmer mit vergleichbarer Tätigkeit einbezogen werden müssen. Was kann man tun?
Liebe Grüße!
BRUNO
Community-Antworten (1)
28.01.2010 um 18:58 Uhr
Hallo Bruno,
wir haben uns bei http://www.betriebsratgeber.de/ eine Software speziell für Betriebsräte als download geholt. Wenn du dort bei Express-Suche den Begriff Sozialauswahl eingibst, findest du viele Informationen genau zu deiner Frage.
Gruß
Thomas Z.
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