Hi,
wir sind uns im Moment im unklaren, wen wir in eine mögliche Sozialauswahl mit einbeziehen können/müssen. In wie weit ist die Bildung bzw. fachliche Qualifikation ausschlaggebend? Wenn auf der selben Hierarchiestufe ein Mitarbeiter 4 Jahre dabei ist, ein abgeschlossenes Studium hat, ist der dem zu Kündigenden (12 Jahre in der Firma, kein Studium) dann vorzuziehen? 2 Mitarbeiter bekommen - gerade für alternative Stellen die in Frage kämen - von der Firma ein Studium finanziert; sind diese damit von der Sozialauswahl ausgeschlossen? Es scheint, das eine weitere Stelle geschaffen werden soll. Voraussetzung wird (so vermuten wir) auch hierfür ein Studium sein - ist diese Stelle damit dann nicht für den Kollegen geeignet oder muss ihm ggf. auch die Möglichkeit der Fortbildung eingeräumt werden?

Danke für die Hilfe